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2019年開始，靈活用工悄然興起，而隨著新冠疫情的突然爆發(fā)，靈活用工在用工市場(chǎng)加速火爆起來，那么到底什么是真正的“靈活用工”？靈活用工需要滿足什么條件呢？又有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

你以為的靈活用工≠真正的靈活用工

很多企業(yè)業(yè)主與勞動(dòng)者都對(duì)靈活用工有一定的誤解，有的認(rèn)為靈活用工就是小時(shí)工、有的認(rèn)為靈活用工就是勞務(wù)派遣或者人力外包，還有的把靈活用工與靈活支付劃了等號(hào)，其實(shí)這都是錯(cuò)誤。

首先，靈活用工并非“小時(shí)工”?！靶r(shí)工”指的是企業(yè)或者人力資源公司在用工的過程中，按照“小時(shí)”的方式支付酬勞，每周工作時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)，這種用工方式，不屬于“靈活用工”的大概念。相應(yīng)地，利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)的“兼職工”也不屬于靈活用工概念。企業(yè)直接使用“小時(shí)工”或者“兼職工”比較靈活，屬于靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但無法實(shí)現(xiàn)“靈活用工”的價(jià)值。

其次，靈活用工”并不是“勞務(wù)派遣”或“人力外包”?！皠趧?wù)派遣”和“人力外包”是從事人力資源服務(wù)的企業(yè)與用工企業(yè)的一種合作，由人力資源服務(wù)企業(yè)將與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到用工企業(yè)，按照用工企業(yè)要求從事勞動(dòng)，這兩種用工形式主要解決用工企業(yè)不與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系的問題，并不屬于“靈活用工”范疇。

再次，靈活用工與靈活支付、彈性用工大相徑庭。彈性用工一般指工作時(shí)間比較彈性化，比如三天工作制，四天工作制，或者每天自主工作6小時(shí)或8小時(shí)等，這種用工屬于工種或崗位不同，而采用的不同考勤方式；靈活支付則是一種支付方式，而“靈活用工”是一種用工方式，雖然在靈活用工模式下可能采取靈活支付的薪酬支付方式，但是兩者之間存在本質(zhì)差異。