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今天外面來聊一聊靈活用工平臺，專門以這個為主題，來給大家簡單的解讀一下，相信看了本文的朋友，都能對靈活用工有新的人數(shù)和理解，也能讓大家更好的跳出坑。

2020以來，受疫情的影響，經(jīng)濟下行，各個行業(yè)都不好做，特別是勞動密集型企業(yè)，很多都面臨大規(guī)模裁員的問題；還有的企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，在用工方式和經(jīng)營模式上摸索各種解決辦法，在這種情況下，員工福利平臺和擁有委托代征資質(zhì)的靈活用工平臺因為能夠解決企業(yè)和員工的諸多痛點而備受青睞。這些平臺雖在具體業(yè)務模式都存在差異，但是從稅收和企業(yè)成本管理的角度，都主要是因為在個人所得稅和企業(yè)社保支出上能夠提供一定的靈活安排而被大量的采用。而國家也明確提出支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺，很多地方政府也都陸續(xù)推行靈活用工，有些地區(qū)還給與了政策支持。

大家可以思考一下，靈活用工、靈活用工平臺本身有錯嗎？筆者認為，都是沒錯的，存在就是有道理的，靈活用工也是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的一個產(chǎn)物。尤其是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的崛起，給很多傳統(tǒng)業(yè)務方式帶來了很大改變。雖然很多平臺都因為涉嫌洗錢和虛開發(fā)票被立案調(diào)查。靈活用工有哪些模式呢？

一、勞務外包

二、勞務派遣

三、居間服務

我們在選擇靈活用工的方式上，一定要主要以下幾個問題：

一、明確區(qū)分勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

二、平臺本身是否擁有委托代征資質(zhì)

三、園區(qū)政策是否可靠穩(wěn)定持續(xù)

四、業(yè)務本身是否具有真實性、合理性和證據(jù)鏈條是否充分