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記提年終獎金包含個(gè)人所得稅嗎?

記提年終獎金還要繳納個(gè)人所得稅.

年終獎金個(gè)人所得稅計(jì)算方式

國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是:"經(jīng)營者獲得全年一次性獎金,應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、工資薪金所得測算繳稅".

年終獎金個(gè)人所得稅計(jì)算方法:

1、派發(fā)年終獎金的當(dāng)月薪水高過3500元后,年終獎扣稅形式為:年終獎金*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金/12做為"應(yīng)納稅額"相匹配的稅率.

2、當(dāng)月薪水小于3500元后,年終獎金個(gè)稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為"應(yīng)納稅額"相匹配的稅率.

記提年終獎金及其年終獎個(gè)稅的會計(jì)分錄:

借:期間費(fèi)用-年終獎金

貸:應(yīng)對員工薪酬-薪水

派發(fā)時(shí):

借:應(yīng)對員工薪酬-薪水

貸:存款

應(yīng)交稅金-個(gè)稅

企業(yè)員工獎勵(lì)金并沒有記提如何處理?

1、獎勵(lì)金無需復(fù)記提,發(fā)時(shí)直接入應(yīng)對員工薪酬.

2、獎金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫剟?lì),應(yīng)該是一年來的主要工作業(yè)績的認(rèn)可.年終獎金發(fā)放信用額度和方式一般由公司自身根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié).制好一點(diǎn)的年終獎金方法要有良好的考評指標(biāo)、評估方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些對應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠持續(xù)激勵(lì)員工,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力.

3、記提便是知運(yùn)算獲取.按照規(guī)定比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取,納入某學(xué)科.指的是在一個(gè)所規(guī)定的數(shù)量上(如收取的合理合法員工薪酬),乘于要求的比例(如應(yīng)對福利費(fèi)道全國各地要求的基本都是收入的14%),照此方式計(jì)算出來便是應(yīng)提取應(yīng)對福利費(fèi)全過程,記入應(yīng)對福利費(fèi)學(xué)科便是對后一句話的表述.

之上搜集的材料具體內(nèi)容,是我們對于"記提年終獎金包含個(gè)人所得稅嗎?"這一問題的詳細(xì)的介紹.公司給員工的年終獎金會獨(dú)立當(dāng)做一個(gè)月薪水來來計(jì)算繳稅.這兒涉及的個(gè)人所得稅計(jì)算,可以參考一下以上計(jì)算公式計(jì)算就可以.假如未能及時(shí)記提獎勵(lì)金得話,根據(jù)第二部分具體內(nèi)容實(shí)際操作.