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記提年終獎金包含個人所得稅嗎?

記提年終獎金還要繳納個人所得稅.

年終獎金個人所得稅計算方式

國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是:"經(jīng)營者獲得全年一次性獎金,應(yīng)獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅".

年終獎金個人所得稅計算方法:

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元后,年終獎扣稅形式為:年終獎金*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金/12做為"應(yīng)納稅額"相匹配的稅率.

2、當月薪水小于3500元后,年終獎金個稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為"應(yīng)納稅額"相匹配的稅率.

記提年終獎金及其年終獎個稅的會計分錄:

借:期間費用-年終獎金

貸:應(yīng)對員工薪酬-薪水

派發(fā)時:

借:應(yīng)對員工薪酬-薪水

貸:存款

應(yīng)交稅金-個稅

企業(yè)員工獎勵金并沒有記提如何處理?

1、獎勵金無需復記提,發(fā)時直接入應(yīng)對員工薪酬.

2、獎金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫剟?應(yīng)該是一年來的主要工作業(yè)績的認可.年終獎金發(fā)放信用額度和方式一般由公司自身根據(jù)實際情況調(diào)節(jié).制好一點的年終獎金方法要有良好的考評指標、評估方法、派發(fā)標準這些對應(yīng)的各項規(guī)章制度,能夠持續(xù)激勵員工,提升團隊的凝聚力.

3、記提便是知運算獲取.按照規(guī)定比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取,納入某學科.指的是在一個所規(guī)定的數(shù)量上(如收取的合理合法員工薪酬),乘于要求的比例(如應(yīng)對福利費道全國各地要求的基本都是收入的14%),照此方式計算出來便是應(yīng)提取應(yīng)對福利費全過程,記入應(yīng)對福利費學科便是對后一句話的表述.

之上搜集的材料具體內(nèi)容,是我們對于"記提年終獎金包含個人所得稅嗎?"這一問題的詳細的介紹.公司給員工的年終獎金會獨立當做一個月薪水來來計算繳稅.這兒涉及的個人所得稅計算,可以參考一下以上計算公式計算就可以.假如未能及時記提獎勵金得話,根據(jù)第二部分具體內(nèi)容實際操作.