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生產(chǎn)線(xiàn)臨時(shí)工工資的賬務(wù)處理

公司聘請(qǐng)零工與合同工是一樣的,僅僅勞務(wù)關(guān)系長(zhǎng)度的差別,主要根據(jù)用工性質(zhì)來(lái)決定.

1、用以管理的零工費(fèi)用,計(jì)入期間費(fèi)用---薪水(或業(yè)務(wù)費(fèi))

2、用以售賣(mài)的零工費(fèi)用,計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用---薪水(或業(yè)務(wù)費(fèi))

3、用以車(chē)間生產(chǎn)的零工費(fèi)用,計(jì)入產(chǎn)品成本(或產(chǎn)品成本)---薪水(或業(yè)務(wù)費(fèi))

4、用以在建項(xiàng)目的零工費(fèi)用,計(jì)入在建項(xiàng)目---薪水(或業(yè)務(wù)費(fèi))

假如臨工工資在扣減容許扣減的2000元費(fèi)后,依然存在余額,理應(yīng)代扣個(gè)稅.如月薪水2200元,應(yīng)繳稅(2200-2000)×5%=10元.

時(shí)薪計(jì)算如何處理?

在推行時(shí)薪環(huán)境下,公司每月應(yīng)對(duì)員工的時(shí)薪,一般依據(jù)上月考勤表注冊(cè)登記的員工出、缺課日數(shù),依照每個(gè)人的工資待遇來(lái)計(jì)算.在我國(guó)時(shí)薪一般采用月工資制度.應(yīng)對(duì)時(shí)薪計(jì)算一般可以采取下列兩種形式:

1、應(yīng)對(duì)時(shí)薪=出勤率日數(shù)×日工資率

2、應(yīng)對(duì)時(shí)薪=月工資待遇-缺課日數(shù)×日工資率

計(jì)時(shí)工資計(jì)算

在推行計(jì)件制的條件下,公司每月應(yīng)對(duì)工人計(jì)時(shí)工資,是根據(jù)有關(guān)生產(chǎn)量數(shù)據(jù)記錄計(jì)件單價(jià)計(jì)算出來(lái)的.而計(jì)件單價(jià)就是指進(jìn)行單位成本應(yīng)當(dāng)收取的工資基數(shù),它依據(jù)單位成本所需要的時(shí)間預(yù)算定額和日(或鐘頭)工資率進(jìn)行制定.

生產(chǎn)線(xiàn)臨時(shí)工工資的賬務(wù)處理,綜合以上上述,有關(guān)生產(chǎn)線(xiàn)的臨時(shí)工工資薪酬計(jì)算其實(shí)就是和宣布員工都是一樣的,通常是用人的時(shí)間長(zhǎng)短和用工性質(zhì)來(lái)決定的,上文中早已羅列了有關(guān)的處理結(jié)果,想必大家看完后肯定都有了一定的了解.想要了解更多關(guān)于零工的計(jì)薪解決都是在在網(wǎng)上.