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企業(yè)勞務公司過賬的錢款能記入成本費嗎?

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九條 公司應納稅額計算,以收付實現(xiàn)制為準則,歸屬于當期的收益和成本,不管賬款是不是收付款,均做為當期的收益和成本;并不屬于當期的收益和成本,即便賬款早就在本期收付款,都不做為當期的收益和成本.

依據(jù)上述要求,收到幾十萬的勞務發(fā)票,依照收付實現(xiàn)制的基本原則,應當記入今年勞務成本,那么作為開稅票方而言,自然也是在今年的產(chǎn)生業(yè)務流程才出具勞務公司發(fā) 票.

假如是收付實現(xiàn)制得話,則按照支付時間記入成本費.

建筑勞務公司的工人工資怎樣記入成本費內(nèi)?

1、獨有的工程項目的管理人員

借:間接成本--隨意員工工資

貸:應對員工薪酬

2、獨有的工程項目的工人

借:建筑施工--合同成本--人工費用(已有員工工資)

貸:應對員工薪酬

3、整建制承攬給勞務隊的

借:建筑施工--合同成本-人工費用(農(nóng)民工清算)

貸:應付款--應對業(yè)務費

建筑企業(yè)的人工費用怎么入成本費?

做會計分錄:借:工程施工成本-人工費用,

貸:應付職工薪酬(或應對員工薪酬) .把工資條另附.

發(fā)放工資時借:應付職工薪酬(或應對員工薪酬),

貸;現(xiàn)錢(或存款)

工程建筑勞務工人沒繳納社保,其薪水能夠記入成本費嗎?

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求,公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出,準許抵扣.這兒有效薪水、薪酬開支一定要付給在公司就職或受聘的員工.

企業(yè)支付給非勞務關系人員的勞務報酬所得,可以依照合法的稅票憑據(jù)作為企業(yè)的成本在所得稅稅前列支.

《勞動法》第七十二條 ……用人單位和員工務必依規(guī)參與社保,繳納社會保險費.

《建筑法》第四十八條建筑企業(yè)應當為員工參與工傷險交納工傷保險費.鼓勵企業(yè)為從業(yè)危險作業(yè)職工申請辦理意外傷害險,付款保險費用.

因而,稅收法律文檔沒有把是不是交納社保做為評定"工資薪金所得"的前提條件.按稅收法律法規(guī),職工與企業(yè)簽訂合同,造成受聘關聯(lián),就算沒交納社保,付給工人工資都是企業(yè)科學合理的、付給企業(yè)受聘工作人員薪水,能夠記入勞務成本,開展抵扣.

可是,不繳納社保,是違背《勞動法》和《建筑法》的相關規(guī)定的,存有補交社保風險,由于代收代繳社會保險是公司的法律義務.

另從社保中心了解到了,施工企業(yè)一定要給施工人員繳工傷險,不然不予以簽發(fā)規(guī)劃許可證,不可工程施工.這種保險險種是強制性選購的.

文中關于公司勞務公司過賬的錢款能記入成本費嗎的難題就介紹到這里,在日常工作中千萬要注意因為底層稅務負責人對稅收法律接受的不一樣,有著不同的做法及要求.自然,小編相信愛學習的你,在職場上也不會過得很差!大伙兒有什么疑問的話也可以第一時間聯(lián)系我.