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企業(yè)勞務(wù)公司過賬的錢款能記入成本費(fèi)嗎?

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九條 公司應(yīng)納稅額計(jì)算,以收付實(shí)現(xiàn)制為準(zhǔn)則,歸屬于當(dāng)期的收益和成本,不管賬款是不是收付款,均做為當(dāng)期的收益和成本;并不屬于當(dāng)期的收益和成本,即便賬款早就在本期收付款,都不做為當(dāng)期的收益和成本.

依據(jù)上述要求,收到幾十萬的勞務(wù)發(fā)票,依照收付實(shí)現(xiàn)制的基本原則,應(yīng)當(dāng)記入今年勞務(wù)成本,那么作為開稅票方而言,自然也是在今年的產(chǎn)生業(yè)務(wù)流程才出具勞務(wù)公司發(fā) 票.

假如是收付實(shí)現(xiàn)制得話,則按照支付時(shí)間記入成本費(fèi).

建筑勞務(wù)公司的工人工資怎樣記入成本費(fèi)內(nèi)?

1、獨(dú)有的工程項(xiàng)目的管理人員

借:間接成本--隨意員工工資

貸:應(yīng)對員工薪酬

2、獨(dú)有的工程項(xiàng)目的工人

借:建筑施工--合同成本--人工費(fèi)用(已有員工工資)

貸:應(yīng)對員工薪酬

3、整建制承攬給勞務(wù)隊(duì)的

借:建筑施工--合同成本-人工費(fèi)用(農(nóng)民工清算)

貸:應(yīng)付款--應(yīng)對業(yè)務(wù)費(fèi)

建筑企業(yè)的人工費(fèi)用怎么入成本費(fèi)?

做會計(jì)分錄:借:工程施工成本-人工費(fèi)用,

貸:應(yīng)付職工薪酬(或應(yīng)對員工薪酬) .把工資條另附.

發(fā)放工資時(shí)借:應(yīng)付職工薪酬(或應(yīng)對員工薪酬),

貸;現(xiàn)錢(或存款)

工程建筑勞務(wù)工人沒繳納社保,其薪水能夠記入成本費(fèi)嗎?

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求,公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許抵扣.這兒有效薪水、薪酬開支一定要付給在公司就職或受聘的員工.

企業(yè)支付給非勞務(wù)關(guān)系人員的勞務(wù)報(bào)酬所得,可以依照合法的稅票憑據(jù)作為企業(yè)的成本在所得稅稅前列支.

《勞動法》第七十二條 ……用人單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).

《建筑法》第四十八條建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參與工傷險(xiǎn)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi).鼓勵(lì)企業(yè)為從業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)職工申請辦理意外傷害險(xiǎn),付款保險(xiǎn)費(fèi)用.

因而,稅收法律文檔沒有把是不是交納社保做為評定"工資薪金所得"的前提條件.按稅收法律法規(guī),職工與企業(yè)簽訂合同,造成受聘關(guān)聯(lián),就算沒交納社保,付給工人工資都是企業(yè)科學(xué)合理的、付給企業(yè)受聘工作人員薪水,能夠記入勞務(wù)成本,開展抵扣.

可是,不繳納社保,是違背《勞動法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定的,存有補(bǔ)交社保風(fēng)險(xiǎn),由于代收代繳社會保險(xiǎn)是公司的法律義務(wù).

另從社保中心了解到了,施工企業(yè)一定要給施工人員繳工傷險(xiǎn),不然不予以簽發(fā)規(guī)劃許可證,不可工程施工.這種保險(xiǎn)險(xiǎn)種是強(qiáng)制性選購的.

文中關(guān)于公司勞務(wù)公司過賬的錢款能記入成本費(fèi)嗎的難題就介紹到這里,在日常工作中千萬要注意因?yàn)榈讓佣悇?wù)負(fù)責(zé)人對稅收法律接受的不一樣,有著不同的做法及要求.自然,小編相信愛學(xué)習(xí)的你,在職場上也不會過得很差!大伙兒有什么疑問的話也可以第一時(shí)間聯(lián)系我.