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勞務報酬稅怎么交?

答：

1、勞務報酬以收益扣減百分之二十費用后的余額為總收入額。

2、居民企業(yè)獲得勞務報酬，將與薪水、工資薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得稅，以每一自然年度的總收入額減除費用六萬元及其專項附加扣除、專項扣除和依規(guī)確立的別的扣減后的余額，為應納稅額。

在其中綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的累進稅率;

3、向居民企業(yè)支付勞務報酬所得，理應按相關方法(具體做法等政策)按月或按項預扣預繳個稅：

勞務報酬歸屬于一次性收入，以獲得此項收益為一次;是屬于同一工程持續(xù)性收入，以一個月內獲得收入為一次。

4、居民個人獲得綜合所得稅，如歸屬于需辦理年度匯算清繳，需在獲得所獲得的第二年三月一日至六月三十日內申請辦理年度匯算清繳。

5、非居民個人勞務報酬，以每次收入額為應納稅額，可用按月計算后綜合所得稅率表測算應納稅所得額。

6、勞務報酬所得歸屬于外界勞動服務，本人向單位提供勞動服務，是企業(yè)增值稅范圍，應出具普票。

他人為從業(yè)小額零星生產(chǎn)經(jīng)營活動本人的，其開支以收款收據(jù)及內部結構憑據(jù)做為稅前扣除憑證，轉賬憑證應注明收款單位名字、本人姓名身份證號碼、開支新項目、應收金額等信息。

小額零星生產(chǎn)經(jīng)營活動的判定標準是自己從業(yè)應稅項目生產(chǎn)經(jīng)營活動的銷售額不得超過企業(yè)增值稅有關政策規(guī)定的起征點。

全日制用人和非全日制用人的差別？

答：

根據(jù)勞動法--勞動合同的種類分為三類：有期限用人-也就是我們常說的全日制工，以一次相關工作的用人，及其零工--即非全日制日制工。

綜上所述，全日制按舊法要簽勞動合同，且有時限，辭職合乎法定程序，需向員工支付工資金。而非全制能夠簽還可以不簽合同。辭職隨時都可以，且企業(yè)無需支付工資金。此外，全日制每星期工作中不能超過40鐘頭，薪水要每月派發(fā)一次。并非全日制，一天工作不能超過4鐘頭，薪水必須要在15日內派發(fā)一次。

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