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計提工資、發(fā)工資會計分錄怎么做?

答: 計提工資要放在應(yīng)付職工薪酬這一學科(借貸方),貸記期間費用/產(chǎn)品成本這些.應(yīng)付職工薪酬包括員工個人社保及公積金個人一部分、個人所得稅,因而,扣減個人社保、公積金個人一部分,要放在其他應(yīng)付款計算.文中以下邊的工資條為例子,開展賬務(wù)處理.

1、記提10月份薪水,會計分錄如下所示:

借:期間費用 3480

貸:應(yīng)付職工薪酬 3480

借:營業(yè)費用 10630

貸:應(yīng)付職工薪酬 10630

2、派發(fā)10月份薪水時,會計分錄如下所示:

借:應(yīng)付職工薪酬 14110

貸:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 225.6

其他應(yīng)付款-個人公積金(本人一部分)-總后勤部 420

其他應(yīng)付款-個人公積金(本人一部分)-營銷部 560

其他應(yīng)付款-社保(本人一部分)-總后勤部 385.62

其他應(yīng)付款-社保(本人一部分)-營銷部 714

存款 11804.78

年終獎發(fā)放如何記稅?

1、月度總結(jié)、一季度派發(fā),依照薪水所得的繳納個人所得稅;

2、本年度一次性派發(fā),依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條要求:"經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金,獨立做為一個月工資、工資薪金所得測算繳稅,并按下列記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳.

1)、先把員工本月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金,除12月,按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的本月,員工本月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額,應(yīng)將全年度一次性獎金扣減"員工本月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額"后的余額,按照上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù).

以上就是關(guān)于今日有關(guān)"計提工資、發(fā)工資會計分錄怎么做"的相關(guān)內(nèi)容,要了解其他信息,可關(guān)注官方網(wǎng)站.假如還有其他難題自己想聯(lián)系我們的,能直接線上向大家聯(lián)絡(luò).