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做兼職歸屬于員工嗎?

看起來(lái)是按月發(fā)工資的兼職員工或是不定期發(fā)放工資,按月發(fā)要選擇員工,假如不按照月派發(fā),有時(shí)候所發(fā)生的兼職員工有時(shí)候流通性非常大,為非員工,選別的.

兼職員工個(gè)人所得稅、社保解決是如何?

做兼職能否簽訂合同,與此同時(shí)或兩個(gè)企業(yè)簽署勞動(dòng)合同?在我國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)法律法規(guī)中,既沒(méi)有限制都沒(méi)有明文禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn),都沒(méi)有確定雙重勞動(dòng)關(guān)系的訴訟地位.針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,通常是都集中在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其勞社部和各個(gè)地方的相關(guān)規(guī)定中,但是這些相關(guān)法律法規(guī)大部分都存在著要求不具體,具體內(nèi)容不健全,沒(méi)有統(tǒng)一的產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題.依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)說(shuō)是能夠簽訂合同的.

下面我們就看一下有關(guān)的一些要求,在《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定,用人公司招收與其它用人公司并未消除或是勞動(dòng)合同解除的員工,給用人公司造成損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.從條的規(guī)定能夠得知,假如用人公司招收了與其他部門并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,只要沒(méi)給其他部門經(jīng)濟(jì)損失,就是能夠簽署勞動(dòng)合同.

未簽訂合同能不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?面對(duì)這種情況,在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))第一條要求,用人公司招收員工未簽訂勞動(dòng)合同,但是同時(shí)具有以下情形的,勞動(dòng)關(guān)系是設(shè)立的.

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī),相關(guān)法規(guī)的法律主體;

2、用人公司依規(guī)制訂的各種勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工,員工受用人單位勞動(dòng)管理,做用人公司分配的是酬勞的勞動(dòng);

3、員工所提供的勞動(dòng)是用人公司業(yè)務(wù)流程的組成部分.

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的文檔中認(rèn)可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,換句話說(shuō),即使沒(méi)有簽訂合同,但如果同時(shí)符合以上三個(gè)條件,就需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立.下面我們看一下這個(gè)文檔之中也有更準(zhǔn)確的相關(guān)規(guī)定.

第二條要求:用人公司未向員工簽訂合同,判定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí),可以參照以下憑據(jù),

(一)薪水付款憑證或是紀(jì)錄,交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金記錄;

(二)用人公司向勞動(dòng)者發(fā)放"工作牌"、"服務(wù)證"等能夠證明身份有效證件;

(三)員工填報(bào)的用人公司"招聘工人招聘登記表""申請(qǐng)表"等招收紀(jì)錄;(這一張報(bào)表一般簽過(guò)以后都交給企業(yè)了,在公司存放,由所在單位給予這一直接證據(jù).)

(四)考勤表;

(五)別的員工證詞等.

在其中,一,三,四項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù),由所在單位負(fù)證明責(zé)任.小編認(rèn)為員工假如能拿到這些信息,在我們跟企業(yè)之間造成勞務(wù)糾紛時(shí)也能證實(shí)我們和企業(yè)之間有有勞動(dòng)關(guān)系.

第三條要求,用人公司招收員工合乎第一條所規(guī)定的情況的,用人公司理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由當(dāng)事人共同商定.

從上述我們不難發(fā)現(xiàn),只需每一個(gè)月發(fā)放工資、員工每日來(lái)每日簽到,會(huì)有這樣的每日簽到紀(jì)錄、考勤表等,換句話說(shuō)他接納部門的組織協(xié)調(diào),就算我們并沒(méi)有與他簽勞動(dòng)合同,我們跟他存有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系.

之上搜集的材料具體內(nèi)容,是我們有關(guān)"做兼職歸屬于員工嗎?"這一問(wèn)題的詳盡回應(yīng).兼職是一種工作中的形式,可能出現(xiàn)員工的現(xiàn)象,也有可能并不是員工.接下來(lái)我們是以發(fā)放工資的現(xiàn)象就可以開始區(qū)別.除此之外,我拓寬闡述了兼職員工個(gè)稅和社保的處理方法.