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員工的稅前工資工資怎么計(jì)算?

計(jì)算方式:

應(yīng)繳個(gè)稅稅款=應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范3500元/月(2011年9月1日起宣布實(shí)行)(薪水、工資薪金所得可用)

應(yīng)納稅額=扣減三險(xiǎn)一金后月收益-扣減規(guī)范

稅前工資實(shí)際包括薪水、工資薪金所得.指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或雇用相關(guān)的許多所得的.換句話說(shuō),本人所取得的所得的,但凡是與就職、受聘相關(guān),不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的,全是薪水、工資薪金所得工程項(xiàng)目的征稅對(duì)象.

公司的有效工資薪金所得能夠抵扣嗎?

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第34條,公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.工資薪金所得,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.依據(jù)之上制度規(guī)定,公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出準(zhǔn)許扣減,那樣不合理工資薪金支出且不能夠扣減.

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