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大半年獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)稅測(cè)算方法有哪些？

年或大半年一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)狀況，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績(jī)效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績(jī)效考核工資。

1.先把員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

2.將員工本人當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按照上述第1條確立的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅。

3.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只可以選用一次。

4.實(shí)施年薪制和績(jī)效考核工資的部門，自己獲得年尾兌付的薪資和績(jī)效考核工資按照上述第2條、第3條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個(gè)稅。

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