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大半年獎勵金個稅測算方法有哪些？

年或大半年一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎金。一次性獎金也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。

1.先把員工當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，除于12個月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

2.將員工本人當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，按照上述第1條確立的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅。

3.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。

4.實施年薪制和績效考核工資的部門，自己獲得年尾兌付的薪資和績效考核工資按照上述第2條、第3條有關規(guī)定執(zhí)行。

5.員工獲得除全年度一次性獎金之外的各種各樣類別獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個稅。

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