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薪水轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)記入工資成本嗎

假如服務(wù)費(fèi)從薪水里扣得話，會(huì)計(jì)分錄都是這樣

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸

:

存款，不扣得話，借：銷(xiāo)售費(fèi)用 貸：存款。

工程建筑勞務(wù)工人沒(méi)在勞務(wù)公司公司繳納社保，薪水能夠記入勞務(wù)派遣公司成本費(fèi)嗎？稅務(wù)單位認(rèn)同嗎？

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求，公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許抵扣。這兒有效薪水、薪酬開(kāi)支一定要付給在本公司就職或受聘的員工。

企業(yè)支付給非勞務(wù)關(guān)系人員的勞務(wù)報(bào)酬所得，可以依照合法的稅票憑據(jù)是企業(yè)的成本在所得稅稅前列支。

《勞動(dòng)法》第七十二條

……用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《建筑法》第四十八條建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參與工傷險(xiǎn)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。激勵(lì)公司為從業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)職工申請(qǐng)辦理意外傷害險(xiǎn)，付款保險(xiǎn)費(fèi)用。

因而，稅收法律文檔沒(méi)有把是不是交納社保做為評(píng)定

“工資薪金所得”的前提條件。按稅收法律法規(guī)，工人與企業(yè)簽訂合同，造成受聘關(guān)聯(lián)，就算沒(méi)交納社保，付給工人工資也是企業(yè)科學(xué)合理的、付給企業(yè)受聘工作人員薪水，能夠記入勞務(wù)成本，開(kāi)展抵扣。

可是，不繳納社保，是違背《勞動(dòng)法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定的，存有補(bǔ)交社保風(fēng)險(xiǎn)，由于代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法律義務(wù)。

另從社保中心了解到了，施工企業(yè)一定要給施工人員繳工傷險(xiǎn)，不然不予以簽發(fā)規(guī)劃許可證，不可工程施工。這種保險(xiǎn)險(xiǎn)種是強(qiáng)制性選購(gòu)的。

友情提醒：在日常工作中千萬(wàn)要注意因?yàn)榈讓佣悇?wù)負(fù)責(zé)人對(duì)稅收法律接受的不一樣，有著不同的做法及要求。

為何發(fā)放工資，付款補(bǔ)貼等無(wú)需稅票？卻也可記入成本？

盡管沒(méi)有稅票，但也是有內(nèi)部憑證，有工資明細(xì)有銀行收款憑證，就證明開(kāi)支早已具體產(chǎn)生，稅務(wù)是承認(rèn)的，此外，員工是公司內(nèi)部員工，內(nèi)部員工為用戶提供勞務(wù)公司，是根本沒(méi)有稅票一說(shuō)的，并非所有扣減憑據(jù)都要稅票。

薪水記入成本費(fèi)或是花費(fèi)中？

薪水一般是記入花費(fèi)，極少數(shù)服務(wù)行業(yè)會(huì)把薪水記入

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。可是不論是記入成本費(fèi)或是花費(fèi)，薪水都是能夠抵扣的，由于薪水必須申報(bào)個(gè)稅這是前提條件。

產(chǎn)品成本，對(duì)于制造業(yè)的，有生產(chǎn)線產(chǎn)生費(fèi)用。

期間費(fèi)用，對(duì)于行政部門(mén)、管理方法、后勤管理等相關(guān)部門(mén)產(chǎn)生費(fèi)用。

營(yíng)業(yè)費(fèi)用，對(duì)于銷(xiāo)售部產(chǎn)生費(fèi)用。

銷(xiāo)售費(fèi)用，對(duì)于企業(yè)賬戶里的服務(wù)費(fèi)、金融機(jī)構(gòu)賬戶管理費(fèi)、貸款利息、銀行匯票成本費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用。

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主營(yíng)業(yè)務(wù)收入