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公司為外國籍本人繳納養(yǎng)老保險金要不要繳納個人所得稅?

外國籍員工海外保險費用不用繳納個稅.

2011年10月份起,在中國就業(yè)的外籍員工由單位與本人在我國按規(guī)定繳納社會保險費.

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十五條要求,"根據(jù)國家要求,單位是本人繳納及個人繳納的最基本養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、公積金,從納稅主體的應納稅額中扣."因而,這部分用人公司和自己交的社會保險是能夠從個稅應納稅額中扣的.

企業(yè)為外國籍員工選購境外保險的個稅繳稅要求如下所示:

1、公司向其中國境內(nèi)相關工作的員工企業(yè)支付或承擔的各種海外保險費用,凡以付款其雇員工資、薪酬名義已經(jīng)在公司應納稅額中扣的,都應記入該員工本人薪水、工資薪金所得申請繳納個稅.

2、公司沒在其應納稅額扣減而付款或承擔的其我國境內(nèi)工作中員工的海外保險費用,正常情況下應記入該員工本人薪水、工資薪金所得,按照規(guī)定申請繳納個稅,而對在其中確歸屬于依照相關國家規(guī)定應當由顧主壓力的社會保障特性費用,報檢本地稅務主管部門審批后,并不記入員工個人應納稅額.

3、中國境內(nèi)相關工作的員工企業(yè)支付的各種海外保險費用,都不得從本員工個人應納稅額中扣.

社保交費怎么計算?

社保交費就是指參與各種個人社保商業(yè)保險并交納保費個人行為.一般情況下專指社會統(tǒng)籌的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險的交費.社保交費分成兩大類:企業(yè)交納部分自己交一部分.

社保分企業(yè)交納部分自己交一部分.

實際社會保險費繳存比例分別是:

社會養(yǎng)老保險,人或單位各自交納20%、8%;

醫(yī)保,人或單位各自交納12%、2%;

失業(yè)險,人或單位各自交納2%、1%;

生育險企業(yè)交納0.60%,本人不交;

工傷險企業(yè)交納2%,本人不交.

社保基數(shù)計算:

社保繳費要以員工的稅前工資為載體,但薪水員工的工資待遇有低有較高,低只有到法律規(guī)定的本地最低工資標準水準,強的可達到社會發(fā)展平均工資水平的幾十上百倍.

為了能減少差別,因而要求以社會平均工資的60%~300%為納費數(shù)量,員工繳費工資高過所在城市上一年度社會平均工資300%的,以所屬上一年度社會平均工資的300%為繳存基數(shù);員工繳費工資小于所在城市上一年度社會平均工資60%的,以所在城市上一年度社會平均工資的60%為繳存基數(shù).例如,社會平均工資是1000元,交納的數(shù)量能是600~3000元.

通常情況下,員工繳費工資的明確并不是選用本月實發(fā)工資額,反而是選用員工上一年度平均工資額.以上海舉例,每一年4月1日前,企業(yè)人力資源部門會確定上一年(1月1日~12月31日)的平均工資,并在這個基礎上明確當初4月到第二年3月的社?；鶖?shù).

員工工資統(tǒng)計口徑應嚴格執(zhí)行1990年1月1日中國統(tǒng)計局公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》測算,職工薪酬由時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼(出差補貼、午餐費補助、獨生子女補貼以外)、加班加點工資、情況下付款薪水等6個組成.

職工的下列勞動所得不屬薪水范疇:

(1)企業(yè)付給員工本人的社會保險福利花費;

(2)勞動防護層面費用,如工作服裝、解毒藥、供暖、清涼飲品費用等;

(3)按照規(guī)定未被列入職工薪酬的各類勞務報酬及其它勞動所得.

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