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小型文化創(chuàng)新企業(yè)應申請辦理哪些稅收優(yōu)惠政策?

《政府會計準則第9號--員工薪酬》(財務會計[2006]3號)

第二條 員工薪酬,主要是指為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關開支.員工薪酬包含:(一)員工工資、獎勵金、津貼和補貼;(二)員工福利費;(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金;(四)公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因消除與員工的勞務關系賦予的賠償;(八)別的與得到員工所提供的有關的開支.

《關于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)

二、有關工資薪金總額難題《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的"工資薪金總額",主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù),不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金.

歸屬于國有制屬性的公司,其工資薪金所得,不能超過政府相關部門賦予的限制金額;超出一部分,不可記入公司工資薪金總額,也不能在預估公司應納稅所得額時扣減.

依據(jù)上述文件規(guī)定,現(xiàn)行的企業(yè)會計準則和規(guī)則中已再也沒有了"福利費"的學科,貴司發(fā)放到員工通信費補助應當記入"應對員工薪酬"中,與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號規(guī)范,在預估所得稅時若附和收入的五個標準能夠作為薪水解決,并在預估容許抵扣的五費時間能做為基準測算以內(nèi).

現(xiàn)行標準企業(yè)所得稅企業(yè)所得稅率多少錢?

現(xiàn)行標準企業(yè)所得稅企業(yè)所得稅率是:

一、根據(jù)我國稅務質(zhì)監(jiān)總局企業(yè)所得稅稅源報表管理數(shù)據(jù)信息計算.

各個行業(yè)銷售利潤率計算結論如下所示:

工業(yè)生產(chǎn):7%;交通運輸業(yè):9%;商品流轉(zhuǎn)業(yè)(包含批發(fā)和零售):3%;工程施工房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)業(yè):6%;度假旅游飲食搭配服務行業(yè):9%;別的行業(yè):8%.

二、分每個地方開展計算.

為了能慎重起見和精確把握具體情況,挑選山西省、山東省、廣東省、黑龍江省、重慶市、甘肅省等6種不同社會經(jīng)濟發(fā)展水平的省份,對各個行業(yè)銷售利潤率開展計算.

計算結論如下所示:

工業(yè)生產(chǎn):5%-13%;交通業(yè):9%-14%;商業(yè)服務(批發(fā)價):4%-7%;商業(yè)服務(零售):4%-9%;建筑行業(yè):6%-15%;飲食業(yè):8%-15%;服務行業(yè):9%-15%;服務業(yè):15%-25%.

企業(yè)所得稅率=(應繳收入額/銷售額),便是應納稅額與銷售額的比例,而企業(yè)所得稅壓力率便是應納所得稅額與銷售額的比例.

小型文化創(chuàng)新企業(yè)應申請辦理哪些稅收優(yōu)惠政策?現(xiàn)行的企業(yè)會計準則和規(guī)則中已再也沒有了"福利費"的學科,貴司發(fā)放到員工通信費補助應當記入"應對員工薪酬"中的相關內(nèi)容早已通過以上文中的詳細介紹匯總完畢了,大伙兒看完之后若是有不懂的地方,能夠前去咨詢專業(yè)的會計老師給你在線問答!