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公司派發(fā)通信費，抵扣如何處理?

公司派發(fā)通信費一般主要有兩種方式，一是可以直接發(fā)放到員工(隨著薪水一并派發(fā)或者不隨著薪水一并派發(fā))，二是費用報銷手機費。兩種方式所得稅解決是不一致的，并且我國稅務質監(jiān)總局對于此事未明確，全國各地要求不一，公司一定要留意。

公司為員工費用報銷手機上通信費，全國各地要求不一，我匯總了一下，也有四種處理方法。

一是不可抵扣。如《北京我國稅務局2008本年度所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策常見問題》要求：“根據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)的相關規(guī)定，個人報銷的通信費未被列入員工福利費的范疇，所以其不可以記入公司產(chǎn)生職工福利費開支從抵扣。個人報銷的通信費，其通訊工具的使用者為，所發(fā)生的通信費沒法分辨主要是用于本人應用或是用以企業(yè)運營，不可判定其開支是不是和公司收入相關，因而可作為與公司收入不相干的開支，不予以從抵扣?！边@一政策迄今合理。

二是按實抵扣。如《河北地區(qū)稅務局有關所得稅多個業(yè)務問題的通知》(2014年第4號)第二十五條要求：“公司在根據(jù)真正、合法合規(guī)憑證為根本企業(yè)員工(已簽訂《勞動合同》)報銷與獲得應稅收入相關的科學合理的辦公室通信花費，準許在稅前工資按實扣減?！?/p>

三是做為工資薪金支出抵扣。如《陜西省國家稅務局有關員工通信費所得稅抵扣問題審批》(陜國稅發(fā)〔2014〕47號，注：該文檔在搜索引擎中搜不出來)要求：“公司在規(guī)范范圍之內按實向員工報銷通信費，歸屬于員工個人貨幣收入，可作為員工工資薪金所得收益按有關規(guī)定在所得稅稅前列支?！比缟纤觯@并沒違背34號公告。

四是員工福利費額度扣減。如《山東省我國稅務局關于做好〈所得稅多個政策問題解〉工作的通知》(冀國稅發(fā)〔2013〕161號)第十四條要求：“依據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局有關企業(yè)工資、薪酬及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)、《國家財政部關于公司提升員工福利費財務會計工作的通知》(財企〔2009〕242號)要求，公司為員工用票報銷通信費，應記入員工福利費;公司支付現(xiàn)金方式按月按要求派發(fā)或付給所有職工的通訊補貼，應記入員工工資薪金所得。”看到?jīng)]有，即便在同一省，國、地稅局針對費用報銷通信費的相關規(guī)定都是不一致的。

全國各地政策要求不一，不利于稅收法律的權威性，不利于經(jīng)營者實行。因而，建議各位，我國稅務質監(jiān)總局盡早確立通信費的稅務解決，有利于稅務機關和經(jīng)營者實行。在質監(jiān)總局確立以前，公司一定要資詢負責人稅務行政機關，依照負責人稅務行政機關有關規(guī)定執(zhí)行，防止稅務風險性。

公司派發(fā)通信費怎樣做會計賬務處理?

固定不動差旅費、話費、伙食補助提議按新項目納入有關的費用科目，在結算時不計算工資項目內。但派發(fā)后報帳時，不必發(fā)票。

借：期間費用--通信費(福利費、其他費)

貸：現(xiàn)錢

公司派發(fā)通信費，抵扣如何處理?我已在文章中給大家展開了表明，不知道各位對這一知識要點是不是理解了呢。公司派發(fā)通信費怎樣做會計賬務處理?若有不清楚的，可以直接懸窗聯(lián)絡教師哦，只要你需要，教師就一直在。