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退生育保險或薪水是不是包含五險一金？

答：在我國生育保險的付款方式和付款標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)這兩種情況：一是，在推行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入的要求付款，時限不得少于98天； 二是，在沒有任何進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險由本公司或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)是女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼，時限一般為98天。局部地區(qū)對晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實(shí)施適度增加生育保險付款期限激勵現(xiàn)行政策。

因而，生育保險自然歸屬于五險一金，即使劃入薪水，也無法繳納個人所得稅。其要求如下所示：

《社會保險法》

第五十三條 企業(yè)員工理應(yīng)參與生育險，由單位根據(jù)國家要求交納生育保險費(fèi)，企業(yè)員工不交納生育保險費(fèi)。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包含下列各項：

（一）生孩子的醫(yī)療費(fèi)；

（二）計生的醫(yī)療費(fèi)；

（三）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多項目費(fèi)用。

第五十六條 員工有下列情形之一的，可以按國家規(guī)定的享有生育保險：

（一）女工生孕享有生育假；

（二）享有計劃生育手術(shù)假期；

（三）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

生育保險依照員工所屬用人公司上一年度員工月平均收入計發(fā)。

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