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　　隨著著新個(gè)稅政策的執(zhí)行，在我國(guó)在職人員員工的本人所得稅稅負(fù)廣泛獲得了大幅度緩解。但是，根據(jù)有效稅款籌劃計(jì)劃方案的執(zhí)行，員工根據(jù)“薪水節(jié)稅”仍然能夠在一定水平上提高本身具體盈利。那麼，尋找“薪水節(jié)稅”到底有什么行得通方法呢？下面，文中將對(duì)于此事開(kāi)展表明。

　　一般狀況下，員工要想完成有效“薪水節(jié)稅”，可根據(jù)下列方式來(lái)完成：

　　（1）有效調(diào)節(jié)薪水和年終獎(jiǎng)金占比

　　一般而言，在職工工資平穩(wěn)的狀況下，要想降低員工個(gè)人所得稅稅金交納，可根據(jù)有效調(diào)節(jié)薪水和年終獎(jiǎng)金占比的方式來(lái)完成。這是由于，根據(jù)合理安排員工月度薪水與一次性獎(jiǎng)金的派發(fā)占比，尋找薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金中間征收率的最好配制，能夠合理減少員工個(gè)人所得稅稅率及個(gè)人所得稅壓力，進(jìn)而促使員工具體盈利獲得提高，提升本人實(shí)際工資個(gè)人所得。在現(xiàn)實(shí)生活中，通常有許多公司忽視了該層面的實(shí)際操作，進(jìn)而導(dǎo)致員工薪水和年終獎(jiǎng)金比例失衡，從而拉升了全年度綜合性個(gè)稅稅率，提升了本人具體繳稅壓力。因此 ，有關(guān)這一點(diǎn)，無(wú)論是公司或是本人，都應(yīng)加多留意。

　　（2）提升五險(xiǎn)一金交納數(shù)量或占比

　　依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得稅稅收法律有關(guān)要求，工薪族本人每月所交納的公積金從抵扣，即五險(xiǎn)一金交納不用交納個(gè)人所得稅。此外，在社會(huì)現(xiàn)實(shí)日常生活，員工還可以挑選交納補(bǔ)充公積金。因此，提升五險(xiǎn)一金交納數(shù)量或占比，能夠提升員工個(gè)人社保繳納抵扣額，進(jìn)而減少本人具體所應(yīng)交納稅金的測(cè)算數(shù)，間接性緩解了員工個(gè)人所得稅壓力。

　?。?）合理運(yùn)用員工福利規(guī)章制度

　　運(yùn)用員工福利規(guī)章制度緩解員工個(gè)人所得稅壓力，就是指為員工付款薪水、薪酬的公司根據(jù)給員工明確適度而不是較高為名的薪水，隨后以稅收法律容許的各種各樣福利補(bǔ)助方法提高員工的實(shí)際工資水準(zhǔn)和薪酬的一種規(guī)章制度。若為員工給予愛(ài)心午餐和代步工具，為員工及親屬診療開(kāi)支給與確保這些。除此之外，為員工給予福利還能夠采用提升員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇，為員工給予娛樂(lè)休閑設(shè)備等方法來(lái)開(kāi)展。此類(lèi)方法也可以完成緩解個(gè)人所得稅壓力的實(shí)際效果。

　　可以說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)生活中，把握優(yōu)良的“薪水節(jié)稅”方式，針對(duì)完成本人所得稅稅負(fù)的緩解及其提高本人具體盈利都具備關(guān)鍵實(shí)際意義。因此，不論是公司或是本人，都應(yīng)積極關(guān)注有效“薪水節(jié)稅”的方式，從而根據(jù)個(gè)人稅收籌劃工作中地進(jìn)行，完成本身經(jīng)濟(jì)收益的利潤(rùn)最大化。