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好多人的感覺是公司只需給員工發(fā)福利，不管是實體或是現(xiàn)錢，通通就需要繳納個稅的感覺了。

實際上在《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定中，凡符合該法第四條第四項規(guī)定的福利費，免征個稅。

如，按照規(guī)定從公司福利直接費用付給員工的困難補助、福利金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、安葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，都可免征個稅。

《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)生活補助費范疇明確問題的通知》要求以下收益不屬免稅政策的福利費范疇,理應劃入納稅人"薪水、薪酬"所得的計稅個稅:

① 從超過國家規(guī)定占比或數(shù)量計提福利費、工會經(jīng)費中付給個人各種各樣補助、補貼;

② 從福利費和工會經(jīng)費中付給本單位職工的人人有份的補助、補貼;

③ 單位是本人買車、住宅、計算機忍不歸屬于暫時性日常生活困難補助屬性的開支。

1、公司從福利直接費用按符合我國相關(guān)財務規(guī)定發(fā)放采暖費補助、防凍費、降暑費等,應劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個稅;

2、公司從福利直接費用發(fā)放到員工的實體,如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等其他貨幣性團體福利應當按市價、購買價或者其它價錢折算成等額本息的現(xiàn)金額,劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個稅;

3、給員工發(fā)放節(jié)日補貼、按月按要求派發(fā)或收取的已經(jīng)實現(xiàn)貨幣化安置的租房補貼、交通費、車改補助、通訊補貼應列入職工薪酬，一并計稅個稅。

在我國明確規(guī)定福利派發(fā)范疇：

依照國家稅務總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》等行政法規(guī)，已有的福利費一般即為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等發(fā)放各類補貼和非貨幣性福利。這便包括了國有制及私營各類企業(yè)的發(fā)實體及超市購物卡、卡券個人行為。

以上就是關(guān)于小編給大家詳細介紹關(guān)于員工本人福利什么不用交稅的相關(guān)介紹。公司為員工派發(fā)福利原本是一件好事，但有些該繳納稅費的福利千萬別偷漏稅，偷漏稅，不要因小失大，也有別因給員工派發(fā)福利而變化他的壓力。