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公司給員工購買的五險如何做會計分錄

一、分配工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

二、計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

三、次月發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

四、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:銀行存款

五、上交個人所得稅

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項:

社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費用".

六、個人負擔(dān)部分

發(fā)放工資時(按個人繳納比例,從中扣除)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:其他應(yīng)付款--社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)

庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)

七、企業(yè)負擔(dān)部分

1.提取時

借:管理費用--社會保險費

貸:其他應(yīng)付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

2.交納時

借:其他應(yīng)付款--社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

貸:銀行存款(總交納的金額)

如果有公積金的公司,還要注意住房公積金的賬務(wù)處理

1.單位負擔(dān)部分(按工資總提取,各地方提取比例不一樣)

(1)提取時:

借:管理費用--住房公積金

貸:其他應(yīng)付款--住房公積金

(2)上交時:

借:其他應(yīng)付款--住房公積金

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

2.個人部分

付工資時扣除:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

五險一金繳納金額的計算方法

五險一金公司及個人的繳納比例如下:

1.養(yǎng)老保險:單位繳20%,個人繳8% ;

2.醫(yī)療保險:單位繳10%,個人繳2% ;

3.失業(yè)保險:單位繳1%,個人繳0.5%;

4.生育保險:由用人單位繳納.生育保險費率為 1%;

5.工傷保險:由用人單位繳納.工傷保險費率分為0.2%-1.9%共 8 個檔次,社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率;

6.住房公積金:單位與個人繳費同等匹配.

溫馨提示:具體比例與具體地域和情況有關(guān),請根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況計提分析哦!

這里小編就以小桑為例,具體演示一下該如何計算.

【案例】

小桑每月工資8 000元,假設(shè)其五險一金繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r分別為:1.養(yǎng)老保險:單位繳20%,個人繳8% ;2.醫(yī)療保險:單位繳10%,個人繳2% ;3.失業(yè)保險:單位繳1%,個人繳0.5%; 4.生育保險:由用人單位繳納1%;5.工傷保險:由用人單位繳納1%; 6.住房公積金:單位與個人分別繳納12%.

公司繳納金額如下:

養(yǎng)老保險:8 000×20%=1 600(元);

醫(yī)療保險:8 000×10%=800(元);

失業(yè)保險:8 000×1%=80(元);

生育保險:8 000×1%=80(元);

工傷保險:8 000×1%=80(元);

住房公積金:8 000×12%=960(元);

合計應(yīng)繳納:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元).

公司為員工繳納的五險一金費用:

提取時

借:管理費用--社會保險費 2 640

管理費用--住房公積金 960

貸:其他應(yīng)付款--社會保險費 2 640

其他應(yīng)付款--住房公積金 960

交納時

借:其他應(yīng)付款--社會保險費 3 480

其他應(yīng)付款--住房公積金 1 920

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金 5 400

代扣代繳員工個人負擔(dān)的社保:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資 8 000

貸:其他應(yīng)付款--社會保險費 840

其他應(yīng)付款--住房公積金 960

庫存現(xiàn)金/銀行存款 6 200

公司給員工購買的五險如何做會計分錄上文以案例結(jié)合理論的形式為大家做了解析,小編提醒大家,五險從不是企業(yè)給員工的員工福利,而是國家強制企業(yè)給予員工的保障性待遇,且有相關(guān)的法律依據(jù)可用以維權(quán).所以企業(yè)也不要因為一些員工不懂法想著鉆空子.