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辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超出本地去年社平工資3倍金額的一部分，才嚴(yán)格按照個(gè)稅繳稅。即便繳稅，還需要除于一個(gè)人在本公司工作年限數(shù)。員工與單位消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，依規(guī)理應(yīng)所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償歸屬于員工辭職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，就現(xiàn)在的個(gè)稅繳稅范疇，是理應(yīng)按照“薪水、薪金所得”工程計(jì)稅個(gè)稅。但這不是說(shuō)，員工的辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都需要繳納個(gè)稅。

1、員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，或是用人公司提升勞動(dòng)合同工資工資待遇但員工不愿續(xù)期的，用人公司可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或轉(zhuǎn)換所在單位所以被解除勞動(dòng)關(guān)系，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、因?yàn)槁毠さ倪^(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條上述，用人公司能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）違背《勞動(dòng)法》和合同規(guī)定，亂扣欠薪，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；付款小于本地工資待遇的勞動(dòng)報(bào)酬的，用人公司應(yīng)加急勞動(dòng)報(bào)酬和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）對(duì)于因員工生病、非工受傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患大病和不治之癥者，用人公司還應(yīng)當(dāng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）對(duì)“經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍然無(wú)法勝任，由單位解除合同的，用人公司應(yīng)按照其在單位參加工作時(shí)間，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社會(huì)平均工資三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

以上就是關(guān)于小編給大家詳細(xì)介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要不要繳稅的相關(guān)介紹。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家規(guī)定的，因此要是自己在沒(méi)有任何犯錯(cuò)誤的情形下被公司解雇得話，一定要向公司規(guī)定這一份賠償，這是自己應(yīng)得，不要覺(jué)得過(guò)意不去。