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年終獎，就是指用人公司根據(jù)自身經(jīng)營情況并且通過其管理制度要求或勞動合同約定等形式，在一年的某一時間內(nèi)對員工發(fā)放獎勵。因而年終獎是獎勵金的一類，仍歸屬于薪水性勞務(wù)報酬。與年終獎定義相相似的也有“年底雙薪”獎金制度，盡管三者都?xì)w屬于勞務(wù)報酬而且歸屬于職工薪酬的范疇，但年底雙薪實(shí)際上或是薪水，它派發(fā)時長是不變的，派發(fā)金額、方法全是確立的，僅僅薪水金額是平月收入的二倍。而年終獎乃是一種獎勵金，是勞務(wù)報酬，一般依據(jù)員工全年度相關(guān)工作的績效考核結(jié)果給予獎賞，并且員工中間獎勵金金額差異較大。這也是因?yàn)槟杲K獎是一筆附加獎勵金、超量勞務(wù)報酬，用人公司可根據(jù)勞動合同書或是有關(guān)的管理制度實(shí)行。比較常見的年終獎金的方式有：十三薪、十四薪等固定不動年終獎金方式，也有績效工資等波動年終獎金方式，也包括大紅包、度假旅游獎賞等靈便發(fā)放方式。

依據(jù)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（稅務(wù)總局〔2018〕164號）的相關(guān)規(guī)定：

居民企業(yè)獲得全年度一次性獎金，滿足《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕９號）所規(guī)定的，在2021年12月31日前，不劃入當(dāng)初綜合所得稅，以全年度一次性獎金收益除于12個月所得到的金額，依照本通知應(yīng)附按月計算后綜合所得稅率表（下稱月度稅率表），確認(rèn)稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測算繳稅。

應(yīng)納稅所得額＝全年度一次性獎金收益×稅率－速算扣除數(shù)

居民企業(yè)獲得全年度一次性獎金，還可以選擇劃入當(dāng)初綜合所得稅測算繳稅。

自2022年１月１日起，居民企業(yè)獲得全年度一次性獎金，應(yīng)劃入當(dāng)初綜合所得稅測算繳納個稅。

年終獎金假如寫上勞動合同書上，企業(yè)沒發(fā)，拒絕調(diào)解，到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。不然，沒有權(quán)利認(rèn)為了。

法律法規(guī)用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：沒有按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的關(guān)于個人所得稅年終獎計算方式的相關(guān)法律知識了。綜上所述得知，個稅的年終獎金必須嚴(yán)苛按照相關(guān)規(guī)定的形式測算，法律法規(guī)有做出具體規(guī)定。如果你還有其他的難題，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細(xì)解答。