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沒錯。個調(diào)稅，標準叫法叫“工資收入調(diào)節(jié)稅”。“工資收入調(diào)節(jié)稅”是以前這樣的說法，九十年代之后，稱為“個稅”。“個稅”關鍵目的在于調(diào)整收益均衡，降低貧富懸殊。政府征收個稅的目的在于保障和改善民生。自2011年9月1日起，個人所得稅免征額提升到3500元。目前已提升到5000元。

個調(diào)稅，工資收入調(diào)節(jié)稅，是企業(yè)主根據(jù)國家或當?shù)卣?guī)定的占比獲取同時向特定金融企業(yè)具體交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老金，不計算本人當期的薪水、薪酬收益，免征個稅。超出國家和當?shù)卣?guī)定的占比繳納的個人公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老金，其超出范圍的那一部分理應劃入本人本期薪水、薪酬收益，計稅個稅。本人領到原提存的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老金時免征個稅。

工資收入調(diào)節(jié)稅早已被劃入個稅，以下屬于2011年升級更新的個稅計算方法。

稅后收入=稅前收入- (個人社保繳費 公積金繳費)-個稅

在其中：

個稅=(應稅所得-5000元)×稅率-速算扣除數(shù)應稅所得=稅前收入-(個人社保繳費 公積金繳費)

依據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，計算方法如下所示：

假如員工本月月工資高于5000塊的，可用公式計算為：應納稅所得額=員工本月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎金計算公式存有一個問題鉑略資詢強調(diào)，便是有的時候會有發(fā)出來的多取得少狀況，非正常情況下有可能出現(xiàn)稅前工資高發(fā)一塊錢，稅后工資反倒少拿到手88,000塊的狀況。請各位在預估年終獎金的時候很關心。

下邊簡易以薪水、薪酬個人社保繳納為例子說明一下超額累進稅率怎么計算。

如果一個人月工資為3萬余元，那樣其應納稅額為3萬減掉2000元后剩下來的金額，即28000元。這28000元還得相匹配每個級別征收率開展區(qū)劃，各自可用，經(jīng)對比，共涉及到可用1—5級征收率。

當中500元可用第一級征收率5%，1500元可用第二級征收率10%，3000元可用第三級征收率15%，15000元可用第四級征收率20%，最終剩下來的8000元可用第五級征收率25%。

那樣，此人每個月應繳納的個稅應是：500×5% 1500×10% 3000×15% 15000×20% 8000×25%=5625元

在我國個人所得稅納稅主體是中國境內(nèi)定居有一定的取的人，及其不中國境內(nèi)定居但從我國境內(nèi)獲得所獲得的本人，包含國內(nèi)中國公民，在中國獲得所獲得的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

在中國境內(nèi)有居所，或是無居所但在地區(qū)定居滿1年本人，是住戶納稅主體，應承擔無盡納稅時間，即從總體上中國境內(nèi)和海外所取得的所得的，依規(guī)繳納個稅。

中國境內(nèi)無住處也不定居或是無居所但在地區(qū)定居不滿一年的本人，是是非非住戶納稅主體，擔負比較有限納稅時間，僅從總體上從我國境內(nèi)所取得的所得的，依規(guī)繳納個稅。

依據(jù)法律要求能夠獲知，個調(diào)稅，全名字標準叫法叫“工資收入調(diào)節(jié)稅”，實際上就是個稅，只不過是這也是之前這樣的說法而已。之上就是小編為您產(chǎn)生關于個調(diào)稅是個稅嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。