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退休返聘工作人員接受企業(yè)聘用，很有可能繼續(xù)上班，彼此盡管沒有簽署正規(guī)的勞動合同書，可是也會存在勞務(wù)關(guān)系，還會獲得勞務(wù)報酬，擁有個人所得稅以后就應(yīng)當向我國繳納個稅。那樣公司重新聘用退休職工應(yīng)怎么計算個稅？下面就讓小編為您詳細介紹一下吧。

一、公司重新聘用退休職工應(yīng)怎么計算個稅？

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職界定問題的批示》（國稅發(fā)〔2006〕526號）的相關(guān)規(guī)定精神實質(zhì)，退休人員再就職獲得薪酬收益，除另有規(guī)定的，凡同時滿足以下四個要求的，按"勞務(wù)報酬所得"新項目繳稅，不然，按"勞務(wù)報酬"新項目繳稅：

1、受聘工作人員與單位簽署一年以上（含一年）勞動合同書（協(xié)議書），具有長期性或連續(xù)不斷的雇傭和被雇傭關(guān)聯(lián)；

2、受聘工作人員因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤時，仍享有固定不動或標準工資收益；

3、受聘工作人員與用人單位別的正式職工享有同樣福利、個人社保、學習培訓及其它工資待遇；

4、受聘人員的職務(wù)晉升、職稱評審等相關(guān)工作由單位具體負責。

5、與此同時，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第27號對以上國稅發(fā)〔2006〕526號第（三）點做出填補，企業(yè)是否屬于退休人員繳納社會保險費，不會再做為退休人員再就職的劃分前提。

二、退休返聘的定義是什么？

1、退休返聘就是指用人公司里的受雇傭者早已抵達甚至超過退休年齡規(guī)定，從用人公司離休，然后通過和原用人公司或者其它用人公司合同訂立合同再次做為人力資源管理續(xù)存的舉動或情況。

2、包含：受雇傭者抵達法律規(guī)定退休年紀，在原有崗位增加一定工作時間；受雇者退休之后被原用人公司面試回原單位從業(yè)相同或不同種工作中；受雇者退休之后在人力資源市場再次進行就業(yè)，到原用人公司以外的單位上班的現(xiàn)象。

做為中國公民只需收益超過所得稅起征點，更加需要繳納個稅，不是因為勞動關(guān)系更改而防止了個稅。左右就是由小編為您搜集的“公司重新聘用退休職工應(yīng)怎么計算個稅？”全篇。如果您也有有關(guān)退休返聘層面的相關(guān)問題，歡迎你到資詢知名律師。