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退休職工重新聘用薪水如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

答：(一)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職定義問(wèn)題的審批》(國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào))

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人做兼職和退休職工再就職獲得收益如何計(jì)算征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的審批》(國(guó)稅發(fā)[2005]382號(hào))所指的“退休職工再就職”，應(yīng)與此同時(shí)滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、受聘工作人員與用人公司簽署一年以上(含一年)勞動(dòng)合同書(shū)(協(xié)議書(shū))，存有長(zhǎng)期性或持續(xù)的雇傭與被雇用關(guān)聯(lián);

2、受聘工作人員因請(qǐng)假、病事假、請(qǐng)假等因素?zé)o法一切正常出勤率時(shí)，仍享有固定不動(dòng)或標(biāo)準(zhǔn)工資收益;

3、受聘工作人員與公司別的宣布員工享有同樣福利、個(gè)人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及他工資待遇;

4、受聘工作人員的職位升職、職稱(chēng)評(píng)審等工作中由公司單位承擔(dān)機(jī)構(gòu)。

若不符合以上就職標(biāo)準(zhǔn)的，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”交納個(gè)人所得稅。

(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”交納個(gè)人所得稅

2008年1月1日起效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條要求：?jiǎn)T工做到退休年齡的，工作終止合同。因而，當(dāng)員工做到退休年齡時(shí)，不但早已簽署的勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)停止，并且，已不會(huì)有創(chuàng)建新勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。

若嚴(yán)苛遵循《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職定義問(wèn)題的審批》之要求，企業(yè)雇傭做到退休年齡的員工，既不會(huì)有簽訂合同的很有可能，亦不能為其交納社保。因而，其重新聘用收益應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”交納個(gè)人所得稅。

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