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退休職工重新聘用薪水如何計算個人所得稅?

答：(一)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職定義問題的審批》(國稅發(fā)〔2006〕526號)

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人做兼職和退休職工再就職獲得收益如何計算征繳個人所得稅問題的審批》(國稅發(fā)[2005]382號)所指的“退休職工再就職”，應(yīng)與此同時滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、受聘工作人員與用人公司簽署一年以上(含一年)勞動合同書(協(xié)議書)，存有長期性或持續(xù)的雇傭與被雇用關(guān)聯(lián);

2、受聘工作人員因請假、病事假、請假等因素?zé)o法一切正常出勤率時，仍享有固定不動或標(biāo)準(zhǔn)工資收益;

3、受聘工作人員與公司別的宣布員工享有同樣福利、個人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及他工資待遇;

4、受聘工作人員的職位升職、職稱評審等工作中由公司單位承擔(dān)機構(gòu)。

若不符合以上就職標(biāo)準(zhǔn)的，按“勞務(wù)報酬所得”交納個人所得稅。

(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”交納個人所得稅

2008年1月1日起效的《勞動合同法》第二十一條要求：員工做到退休年齡的，工作終止合同。因而，當(dāng)員工做到退休年齡時，不但早已簽署的勞動合同書應(yīng)停止，并且，已不會有創(chuàng)建新勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)。

若嚴(yán)苛遵循《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職定義問題的審批》之要求，企業(yè)雇傭做到退休年齡的員工，既不會有簽訂合同的很有可能，亦不能為其交納社保。因而，其重新聘用收益應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”交納個人所得稅。

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