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一、一次性年終獎金個稅計算公式是啥

將員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，除12個月，按照其商數(shù)(結(jié)論)確認(rèn)稅率和速算扣除數(shù)。

①假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(相當(dāng)于)稅收法律法規(guī)費用扣除額，則可用公式計算“應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)”;

②假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的，則可用公式計算“應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)”。

比如：某經(jīng)營者2013年1月15日獲得企業(yè)2012年度全年度一次性獎金30000元，2012年度后半年獎勵金10000元，2012年第四季度獎勵金3000元，當(dāng)月薪水2000元。

這名經(jīng)營者應(yīng)依據(jù)以下狀況繳納個稅：依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立作為一個月勞務(wù)報酬所得測算繳稅，然后由義務(wù)人在派發(fā)時代收代繳。則以上經(jīng)營者全年度一次性獎金30000元，除12個月后，按照其商數(shù)2500相對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，則全年度一次性獎金應(yīng)繳個稅=30000×10%-105=2895(元)。

該經(jīng)營者當(dāng)月薪水2000元，雖小于扣減收費標(biāo)準(zhǔn)3500元，但是根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件的相關(guān)規(guī)定，不屬全年度一次性獎金的許多各種各樣名目地半年獎和季度獎理應(yīng)劃入當(dāng)月工資薪金所得收入計算繳納個人所得稅。所以當(dāng)月應(yīng)納稅額勞務(wù)報酬所得為：2000 10000 3000=15000元，當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過稅收法律法規(guī)的減除規(guī)范3500元。則當(dāng)月勞務(wù)報酬所得應(yīng)繳個稅=(2000 10000 3000-3500)×25%-1005=1870(元)。該經(jīng)營者當(dāng)月應(yīng)繳個稅總金額為：2895 1870=4765(元)。

假定該經(jīng)營者當(dāng)月只派發(fā)了當(dāng)月薪水2000元及全年度一次性獎金30000元，因為該經(jīng)營者當(dāng)月薪水所得的小于稅收法律法規(guī)費用扣除額3500元，則當(dāng)月薪水所得的2000元無需繳稅，

測算全年度一次性獎金應(yīng)納稅所得額時，先了解商數(shù)=[30000-(3500-2000)]/12=2375，稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，應(yīng)繳個稅=[30000-(3500-2000)]×10%-105=2745(元)。即該經(jīng)營者當(dāng)月應(yīng)繳個稅總金額=0 2745=2745(元)。

二、法律規(guī)定

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條要求：“全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎金。

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。”

第二條要求：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅，并按以下記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳。

(一)先把員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，除于12個月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按照上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項確立的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或等于)稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率一速算扣除數(shù)

2.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金一員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率一速算扣除數(shù)”

第三條要求：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。”

第五條要求：“員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各類類別獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個稅。”

根據(jù)上邊筆者的表述，想必大家一次性年終獎金個稅計算公式是問題所在有了較為清楚的回答，實際計算方法，大伙兒可以參考一下前文。年終獎金是很多工薪族未來的希望，一定要做到一清二楚。如果你碰到公司沒發(fā)年終獎金，能上找專業(yè)律師幫助您。