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2009年個(gè)稅計(jì)算方式及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）

政策措施：個(gè)稅調(diào)整 年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）

累死累活打工賺錢一年，具體拿到手的雙薪為什么要比原來說好金額少的多？明明說好發(fā)第十三個(gè)月的工資，如何收到后僅有那么一點(diǎn)？許多員工十分關(guān)心年底雙薪究竟如何繳稅，有時(shí)候?yàn)槭裁匆U這么多的稅。驚訝當(dāng)中許多員工陸續(xù)到勞動(dòng)局、稅務(wù)部門及報(bào)刊社等方面進(jìn)行舉報(bào)或資詢。

年底雙薪到底如何繳個(gè)人所得稅？以便解釋諸多閱讀者心懷的顧慮，昨日，小編遠(yuǎn)道而來邀約稅務(wù)、工作、法律法規(guī)等相關(guān)部門的行業(yè)人士講解年底雙薪繳納個(gè)稅各項(xiàng)政策。

第十三個(gè)月的工資須全額的交稅

稅務(wù)單位相關(guān)人員介紹道，按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)有居所，或是無居所但在地區(qū)定居滿一年的本人，從中國(guó)境內(nèi)和海外所取得的所得的，及其中國(guó)境內(nèi)無住處也不定居或是無居所但在地區(qū)定居不滿一年的本人，從我國(guó)境內(nèi)所取得的所得的都需要依規(guī)交納包含薪水、薪金所得等在內(nèi)的個(gè)稅。

顯而易見，企業(yè)若是在年尾頒發(fā)了第十三個(gè)月的工資，歸屬于個(gè)人所得稅交稅范疇，務(wù)必繳納個(gè)稅。

此外，在我國(guó)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定，確定了繳納個(gè)稅金額計(jì)算方法。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)個(gè)稅各項(xiàng)政策要求，蘇州地區(qū)現(xiàn)階段容許個(gè)稅扣減費(fèi)用是1000元。

這里需要尤其注意的是，針對(duì)我國(guó)境內(nèi)無居所而在中國(guó)境內(nèi)獲得，及其中國(guó)境內(nèi)有居所在中國(guó)境外獲得薪水、薪金所得的納稅主體，應(yīng)納稅額在勞務(wù)報(bào)酬所得減除費(fèi)用800元的前提下，還要提升扣減附加的費(fèi)用用3200元，這換句話說，這類人群容許個(gè)稅減除費(fèi)用是4000元。

年終獎(jiǎng)金須尤其測(cè)算

好多人通常會(huì)將第十三個(gè)月的工資與年終獎(jiǎng)金混為一談，盡管這一點(diǎn)在員工的認(rèn)知上面可視性也意思年尾的獎(jiǎng)賞，把它劃出等于號(hào)，但個(gè)稅計(jì)算方法上卻是截然不同的。

依據(jù)我國(guó)目前個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策，年終獎(jiǎng)金指的是在平時(shí)不派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的情形下，只能在年尾發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，年終獎(jiǎng)金個(gè)稅金額計(jì)算方法是：

明確征收率：（1）年終獎(jiǎng)金金額÷當(dāng)初的工作月份額＝每月所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金（2）每月所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金＋當(dāng)月所發(fā)出來的其他勞務(wù)報(bào)酬所得＝當(dāng)月工資薪金總額（3）當(dāng)月工資薪金總額－1000元=應(yīng)納稅額（4）依據(jù)（3）測(cè)算出金額明確征收率年終獎(jiǎng)金的個(gè)稅金額＝（年終獎(jiǎng)金金額＋當(dāng)月所發(fā)出來的其他工資薪金所得－1000元）×確立的征收率－速算扣除數(shù)每月收益5000元到20000元最合適？

因?yàn)椴灰粯邮找婕?jí)別繳納個(gè)稅的征收率不一樣，收益越大，征收率也越高，假如月收益超過10多萬元，那它個(gè)稅征收率高些達(dá)45％。

因而，好多人將個(gè)稅探討焦點(diǎn)集中在了賺多少錢最合適問題上，有一些人員到工作和稅務(wù)單位資詢，月賺5000元到20000元最合適有無大道理？

業(yè)內(nèi)人士表示，“最合適”的立場(chǎng)其實(shí)就是毫無根據(jù)的，由于按相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，蘇州地區(qū)現(xiàn)階段個(gè)稅征收起點(diǎn)是1000元，其實(shí)就是收益在1000元以下的是不需要交稅的，1000元以下賺越多繳的更多，從而只有推論說，掙得越來越“劃不來”。但有一點(diǎn)敢肯定，賺20000元以下的月薪，盡管支付了非常金額的稅金，但是畢竟本人患上大部分。

與用人單位合同規(guī)定，薪酬不因?yàn)榻欢惗档?

對(duì)目前很多企業(yè)員工碰到的巨額薪酬由于繳納個(gè)稅而降低難題，法律機(jī)構(gòu)也獻(xiàn)上策略。

相關(guān)人士指出，員工能與單位在雙方約定“員工與用人單位合同約定的工資薪金所得就是指員工具體拿到手的收益，企業(yè)付給員工的工資薪金所得（包含第十三個(gè)月的薪酬或年終獎(jiǎng)金）的個(gè)稅由所在單位擔(dān)負(fù)”相關(guān)條款具體內(nèi)容。

這名人員解釋道，依照相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作時(shí)長(zhǎng)、勞務(wù)報(bào)酬、崗位等相關(guān)信息歸屬于勞動(dòng)合同書必不可少條文，但員工與用人單位承諾勞務(wù)報(bào)酬環(huán)節(jié)中，員工可能就勞務(wù)報(bào)酬具體內(nèi)容、要求等與用人單位協(xié)商解決。

（2）工資薪金所得個(gè)稅計(jì)算方法：當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金所得個(gè)稅=應(yīng)納稅額（當(dāng)月收益－1000元）×個(gè)稅稅率－速算扣除數(shù)

（3）第十三個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅計(jì)算方法（當(dāng)月薪水、薪金所得1000元或以上）：第十三個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅＝第十三個(gè)月工資薪金所得金額×個(gè)稅稅率－速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)稅＝當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金所得個(gè)稅＋第十三個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅比如：一位員工12月份獲得工資獎(jiǎng)金為5000元，12月份發(fā)放第十三個(gè)月工資都是5000元，那樣，12月份工資薪金所得個(gè)稅＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第十三個(gè)月薪酬個(gè)稅＝5000元×15％－125元=625元，12月份累計(jì)繳納個(gè)稅＝475元＋625元＝1100元