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2009年個稅計算方式及稅率表（點擊閱讀）

政策措施：個稅調(diào)整 年底雙薪合并計稅（點擊閱讀）

問：我是一家公司的HR從業(yè)者，我覺得請教您一個問題，便是：大家怎么區(qū)分納稅人“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得”？

解釋：

工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得是經(jīng)營者產(chǎn)品成本和期間費用不可或缺的一部分，區(qū)別一項工作開支是工資薪金所得或是勞務(wù)報酬所得，可在以下幾方面考慮到：一是在法律法規(guī)角度觀察?！秳趧臃ā返谑鶙l要求每一個用人單位都必須要和員工簽訂合同，而勞務(wù)報酬所得一般依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等合同簽署的，顯而易見簽訂合同的員工，具有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用人單位存在聘請被雇傭之間的關(guān)系；

勞務(wù)報酬所得一般不存有這種關(guān)系，其工作具備自覺性、開放度，個人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。二是由公司日常管理方法方式看。工資薪金所得收取的員工都記錄在公司的職工名冊中，而且公司日常都經(jīng)過考勤管理或每日簽到，而一般的勞務(wù)報酬所得一般不存有。三是以成本核算具體內(nèi)容看。

工資薪金所得付款一般通過“應(yīng)付職工薪酬”學科計算；勞務(wù)報酬所得一般通過“產(chǎn)品成本”、“期間費用”、“營業(yè)費用”學科計算。四是以稅務(wù)管理方法角度觀察。工資薪金所得付款運用工資條據(jù)實稅前列支，并依法代收代繳工資薪金所得類個稅，經(jīng)營者勞務(wù)報酬所得付款就需要取得的勞務(wù)發(fā)票，并依法代收代繳勞務(wù)報酬所得類個稅。