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2009年個(gè)稅計(jì)算方式及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）

政策措施：個(gè)稅調(diào)整 年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）

問(wèn)：我是一家公司的HR從業(yè)者，我覺(jué)得請(qǐng)教您一個(gè)問(wèn)題，便是：大家怎么區(qū)分納稅人“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”？

解釋：

工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得是經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用不可或缺的一部分，區(qū)別一項(xiàng)工作開(kāi)支是工資薪金所得或是勞務(wù)報(bào)酬所得，可在以下幾方面考慮到：一是在法律法規(guī)角度觀察?！秳趧?dòng)法》第十六條要求每一個(gè)用人單位都必須要和員工簽訂合同，而勞務(wù)報(bào)酬所得一般依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等合同簽署的，顯而易見(jiàn)簽訂合同的員工，具有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用人單位存在聘請(qǐng)被雇傭之間的關(guān)系；

勞務(wù)報(bào)酬所得一般不存有這種關(guān)系，其工作具備自覺(jué)性、開(kāi)放度，個(gè)人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。二是由公司日常管理方法方式看。工資薪金所得收取的員工都記錄在公司的職工名冊(cè)中，而且公司日常都經(jīng)過(guò)考勤管理或每日簽到，而一般的勞務(wù)報(bào)酬所得一般不存有。三是以成本核算具體內(nèi)容看。

工資薪金所得付款一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”學(xué)科計(jì)算；勞務(wù)報(bào)酬所得一般通過(guò)“產(chǎn)品成本”、“期間費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”學(xué)科計(jì)算。四是以稅務(wù)管理方法角度觀察。工資薪金所得付款運(yùn)用工資條據(jù)實(shí)稅前列支，并依法代收代繳工資薪金所得類(lèi)個(gè)稅，經(jīng)營(yíng)者勞務(wù)報(bào)酬所得付款就需要取得的勞務(wù)發(fā)票，并依法代收代繳勞務(wù)報(bào)酬所得類(lèi)個(gè)稅。