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財(cái)務(wù)出納能夠造工資條嗎?

這要看企業(yè)的明確了，每一個(gè)企業(yè)的要求是不一樣的。大部分是人事部承擔(dān)，而會(huì)計(jì)通常是起到一個(gè)協(xié)助的功效。制訂這一報(bào)表是人事部或者行政人事(人事部門)與財(cái)務(wù)部門一同的事。最好2個(gè)單位坐下一起研究部署。但是關(guān)于填好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過的單位填注。財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅核查;最終由經(jīng)理準(zhǔn)許。

財(cái)務(wù)出納承擔(dān)發(fā)工資。發(fā)放工資在工資條上簽名。假如企業(yè)非常小，應(yīng)該沒有那么多編寫，但是財(cái)務(wù)出納只管依照?qǐng)?bào)表發(fā)福利，也不會(huì)去做工資表的，一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做的較多，當(dāng)然也要征求上司的允許才可以。

【相關(guān)知識(shí)】

這個(gè)沒有明確規(guī)定，企業(yè)能夠按照實(shí)際必須而定。一般考勤管理由各科室做，月末將考勤管理簽到辦公室或人資人力資源部。薪水需要由財(cái)務(wù)出納做，需要由財(cái)務(wù)人員做，還可以由人資人力資源部做。

給予財(cái)務(wù)出納能夠造工資條嗎的文章內(nèi)容以上，許多企業(yè)將出納和會(huì)計(jì)工作混為一談，這也是常態(tài)化，因此能不能生產(chǎn)制造工資條，全看老總?cè)绾慰戳?，如果沒有明確規(guī)定。