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賠償金是否該記入上一年度平均收入?

賬務(wù)處理上，付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司職工薪酬。

是一個(gè)人的勞動(dòng)所得薪水，便是扣減社保和個(gè)稅以前的實(shí)發(fā)工資。亦稱薪水所得的。根據(jù)勞動(dòng)法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

測(cè)算本人上一年度平均收入時(shí)應(yīng)該以稅前工資測(cè)算(即應(yīng)當(dāng)包括社保，個(gè)人公積金，企業(yè)所得稅)的，乃至加班工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，年終獎(jiǎng)金哪些都應(yīng)算進(jìn)去的。

政策依據(jù)：

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))一、對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償金收益，應(yīng)按照“薪水、薪金所得”工程計(jì)稅個(gè)稅。

所得稅層面：對(duì)于我們來(lái)說(shuō)此一部分開(kāi)支歸屬于與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍給予。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許扣減。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償層面不同類型的工作時(shí)限，都是不一樣的，畢竟是個(gè)人所得稅一樣記入工薪階層中，文中敘述賠償金是否該記入上一年度平均收入，僅做參考。