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賠償金是否該記入上一年度平均收入?

賬務(wù)處理上，付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司職工薪酬。

是一個人的勞動所得薪水，便是扣減社保和個稅以前的實發(fā)工資。亦稱薪水所得的。根據(jù)勞動法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。

六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

測算本人上一年度平均收入時應(yīng)該以稅前工資測算(即應(yīng)當(dāng)包括社保，個人公積金，企業(yè)所得稅)的，乃至加班工資，獎勵金，年終獎金哪些都應(yīng)算進(jìn)去的。

政策依據(jù)：

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)一、對個人因解除勞動關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償金收益，應(yīng)按照“薪水、薪金所得”工程計稅個稅。

所得稅層面：對于我們來說此一部分開支歸屬于與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍給予。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許扣減。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償層面不同類型的工作時限，都是不一樣的，畢竟是個人所得稅一樣記入工薪階層中，文中敘述賠償金是否該記入上一年度平均收入，僅做參考。