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2009年個(gè)稅計(jì)算方式及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）

政策措施：個(gè)稅調(diào)整 年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）

為了加強(qiáng)所得稅與個(gè)人所得稅統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，提升個(gè)稅代收代繳品質(zhì)。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局近日下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]259號(hào)），要求各地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)應(yīng)先本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬等所得的，與所屬就職或受聘企業(yè)產(chǎn)生薪水支出費(fèi)用開(kāi)展核對(duì)，從這當(dāng)中搜索差別及存在的問(wèn)題，進(jìn)而加強(qiáng)個(gè)人所得稅征收管理，標(biāo)準(zhǔn)工資薪金支出的抵扣。

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局要求各地稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)每一年7月底前，把要轄開(kāi)展所得稅清算公司納稅人名字、納稅識(shí)別號(hào)、注冊(cè)登記詳細(xì)地址、公司抵扣工資薪金支出總金額等信息傳達(dá)給平級(jí)地方稅務(wù)局。地方稅務(wù)局解決管轄企業(yè)和稅務(wù)局轉(zhuǎn)到的公司的工資薪金支出總金額或已經(jīng)代收代繳個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬所得總金額開(kāi)展核對(duì)剖析，對(duì)差異很大的，稅務(wù)工作人員需到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，或是遞交給稽查部門，開(kāi)展稅務(wù)稅務(wù)稽查。2009年，地方稅務(wù)局開(kāi)展核對(duì)講解的總戶數(shù)，不能低于具體年度匯算清繳公司樓盤介紹的10％。信息化管理基本比較好的地域，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w擴(kuò)張核對(duì)剖析面，直到對(duì)每一個(gè)年度匯算清繳的公司進(jìn)行核對(duì)剖析。

地方稅務(wù)局到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，關(guān)鍵審批其抵扣的工資薪金支出是不是全額繳納了個(gè)稅；存不存在將個(gè)人工資、薪金所得在福利費(fèi)或其他科目中稅前列支但未繳納個(gè)人所得稅狀況；有沒(méi)有依照公司所有社平工資稅率測(cè)算繳稅的現(xiàn)象；并以貨幣形式發(fā)放工資薪金所得屬性的所得的是不是依法履行了代扣代繳義務(wù)；有沒(méi)有藏匿或者少報(bào)工資收入狀況；公司有沒(méi)有虛造工作人員、提升薪水支出費(fèi)用等狀況。

地方稅務(wù)局在審查或檢查時(shí)存在的問(wèn)題，歸屬于地方稅務(wù)局稅收征管權(quán)限，應(yīng)當(dāng)按照稅收征管法及相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定解決；歸屬于稅務(wù)局稅收征管權(quán)限，需及時(shí)將有關(guān)信息轉(zhuǎn)送稅務(wù)局解決。全國(guó)各地地方稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)每一年11月底前，將稅務(wù)局所提供的相關(guān)信息的對(duì)比及使用體驗(yàn)等情況報(bào)告或意見(jiàn)反饋平級(jí)稅務(wù)局。

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局規(guī)定各個(gè)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)高度重視各項(xiàng)任務(wù)，要把它作為提升個(gè)稅稅收征管品質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)工資薪金支出抵扣，全力機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅收入主要措施，精心安排，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)地展開(kāi)工作。要制訂行之有效的實(shí)施方案，靈活運(yùn)用信息化技術(shù)提升核對(duì)工作中。稅務(wù)局和地方稅務(wù)局之間是緊密配合，通力合作，形成工作合力，按照本通知要求立即傳送和信息反饋，共享數(shù)據(jù)資源與工作成效，對(duì)于工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的含有共性的難題，要協(xié)同采取有效措施，提升企業(yè)所得稅管理方法。各省市稅務(wù)局、地方稅務(wù)局在2009年底以前將工作概況宣布書面形式匯報(bào)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局（企業(yè)所得稅司）。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局將于后半年組織檢查、督查。