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一般來說，來自公司利潤分紅有兩類：一種是常見的公司股東按股權(quán)應(yīng)分派的收益，叫收益。另一種是公司向員工付了薪水以后，然后將一定比例的盈利或利潤最大化向員工進(jìn)行分割，叫勞動分紅。勞動分紅方式上類似獎勵金，但和獎勵金擁有實質(zhì)的差異，獎勵金是企業(yè)支付給員工本人超量勞動酬勞，在公司成本中實現(xiàn)，而勞動分紅源于工作因素利潤的分派，以員工人群為主要目標(biāo)，在公司的收益中進(jìn)行分割。

《企業(yè)所得稅法》第八條要求，公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開支，包含成本費、花費、稅費、財產(chǎn)損失和收益性支出，準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時扣減。因而，員工勞動分紅不能在所得稅稅前列支。