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停工留薪期工資如何計算？

“停工留薪期工資”如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

停工留薪期限是如何規(guī)定的？

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：

一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期工資應(yīng)該按照發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為標準進行計算的。那么小編關(guān)于問題“停工留薪期工資如何計算？”就介紹到這里。如果還有其他關(guān)于企業(yè)的財務(wù)問題，可以咨詢我們的在線老師，可以直接在線向我們聯(lián)系。更多相關(guān)資訊內(nèi)容盡在，快來圍觀吧，關(guān)注即可免費獲取更多學(xué)習(xí)內(nèi)容。