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如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得

1.雇傭關(guān)系

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

2. 勞務(wù)報(bào)酬所得屬于獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得。

個(gè)人從事的勞務(wù)作為獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

(1)其醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、假期工資等方面不享受單位員工待遇；

(2)其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報(bào)酬，是按相對(duì)的小時(shí)、周、月或一次性計(jì)算支付；

(3)其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對(duì)其完成的工作負(fù)有質(zhì)量責(zé)任；

(4)其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

從個(gè)人所得稅法的規(guī)定來(lái)看，在企業(yè)“任職或者受雇”以及“聘用”的人員提供的勞務(wù)不具有獨(dú)立性，勞動(dòng)的提供需通過(guò)其任職或受雇企業(yè)這個(gè)載體來(lái)進(jìn)行或約束.

而“非任職或者受雇”以及“非聘用”的人員提供的勞務(wù)具有一定的獨(dú)立性，勞務(wù)的提供不受任職或受雇企業(yè)這個(gè)載體的約束，勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿，可以在企業(yè)進(jìn)行，也可以不在企業(yè)進(jìn)行。

也就是說(shuō)存在雇傭與被雇傭關(guān)系的為工資、薪金所得，不存在雇傭與被雇傭關(guān)系的為勞務(wù)報(bào)酬所得；或者從勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否為“獨(dú)立”這個(gè)角度也能界定勞動(dòng)者與企業(yè)是“任職或者受雇”還是“非任職或者受雇”的關(guān)系，或者“聘用”與“非聘用”的關(guān)系。

兩項(xiàng)所得混淆的原因：

1、兩項(xiàng)所得的對(duì)價(jià)都是或主要是個(gè)人勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，難以分清。這是產(chǎn)生混淆的社會(huì)原因、天然因素。

2、相關(guān)政策文件區(qū)分邏輯不清晰、互相矛盾，甚至可以說(shuō)沒(méi)有邏輯。這是制度原因、人為因素。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

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