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殘疾人就業(yè)保障金在職人員職工工資總額怎么計(jì)算？

應(yīng)該和個(gè)稅申報(bào)薪水和總數(shù)一致，各月職工薪酬總計(jì)，各月員工總數(shù)總計(jì)并測(cè)算平均人數(shù)，按平均人數(shù)測(cè)算殘保金。在職人數(shù)和平均收入不必虛填，如今改稅以后核查非常嚴(yán)格的，如果跟具體不符合，極有可能需有罰款和其它懲罰。

在預(yù)估殘保金繳納數(shù)量時(shí)，既嚴(yán)格按照“應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼”明細(xì)科目開(kāi)展提取數(shù)據(jù)，還需要算進(jìn)去團(tuán)體福利單位人員的工資薪金所得，即“應(yīng)對(duì)員工薪酬—職工福利費(fèi)—薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼”學(xué)科。

去年公司的在職員工總數(shù)，按去年本公司在職員工的年平均人數(shù)測(cè)算（結(jié)論須四舍五入取整數(shù)）一般來(lái)說(shuō)，上年用人單位在職員工總數(shù)﹦上一年度12個(gè)月職工人數(shù)總和÷12。季節(jié)性用工理應(yīng)換算為年均用人總數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，記入派遣單位在職員工總數(shù)。

殘保金計(jì)算的職工薪酬，是以上兩學(xué)科的今年借方發(fā)生額總和，沒(méi)有扣減個(gè)稅、保險(xiǎn)和個(gè)人公積金后實(shí)發(fā)數(shù)，并不是記提數(shù)。

企業(yè)用工總數(shù)是怎么計(jì)算的？

1、季節(jié)性用工理應(yīng)換算為年均用人總數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，記入派遣單位在職員工總數(shù)。

2、用人公司與員工簽署合同1年及以上，半途辭職或離休，或者在后半年才簽署的1年以上合同書(shū)，此員工應(yīng)測(cè)算在在職員工平均人數(shù)內(nèi)。用人年均用人總數(shù)=用人總數(shù)×用人算數(shù)平均值月數(shù)÷12個(gè)月（結(jié)論須四舍五入取整數(shù)）。

3、季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=季節(jié)性用工總數(shù)×用人算術(shù)均值月數(shù)÷12個(gè)月（結(jié)論須四舍五入取整數(shù)）。

比如：季節(jié)性用工有100人，用人期為2個(gè)月，季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=100×2÷12≈17人。

殘疾人就業(yè)保障金在職人員職工工資總額怎么計(jì)算？綜合性本篇文章上述，實(shí)際上公司的殘疾人就業(yè)保障金是各月職工薪酬總計(jì)然后按照平均人數(shù)開(kāi)展殘保金計(jì)算，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)制成應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼的學(xué)科開(kāi)展計(jì)算。假如你針對(duì)殘保金的財(cái)務(wù)知識(shí)有興趣的話，我教師提議那你去網(wǎng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。