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殘疾人就業(yè)保障金在職人員職工工資總額怎么計算？

應該和個稅申報薪水和總數(shù)一致，各月職工薪酬總計，各月員工總數(shù)總計并測算平均人數(shù)，按平均人數(shù)測算殘保金。在職人數(shù)和平均收入不必虛填，如今改稅以后核查非常嚴格的，如果跟具體不符合，極有可能需有罰款和其它懲罰。

在預估殘保金繳納數(shù)量時，既嚴格按照“應對員工薪酬—薪水、獎勵金、津貼和補貼”明細科目開展提取數(shù)據，還需要算進去團體福利單位人員的工資薪金所得，即“應對員工薪酬—職工福利費—薪水、獎勵金、津貼和補貼”學科。

去年公司的在職員工總數(shù)，按去年本公司在職員工的年平均人數(shù)測算（結論須四舍五入取整數(shù)）一般來說，上年用人單位在職員工總數(shù)﹦上一年度12個月職工人數(shù)總和÷12。季節(jié)性用工理應換算為年均用人總數(shù)。以勞務派遣用工的，記入派遣單位在職員工總數(shù)。

殘保金計算的職工薪酬，是以上兩學科的今年借方發(fā)生額總和，沒有扣減個稅、保險和個人公積金后實發(fā)數(shù)，并不是記提數(shù)。

企業(yè)用工總數(shù)是怎么計算的？

1、季節(jié)性用工理應換算為年均用人總數(shù)。以勞務派遣用工的，記入派遣單位在職員工總數(shù)。

2、用人公司與員工簽署合同1年及以上，半途辭職或離休，或者在后半年才簽署的1年以上合同書，此員工應測算在在職員工平均人數(shù)內。用人年均用人總數(shù)=用人總數(shù)×用人算數(shù)平均值月數(shù)÷12個月（結論須四舍五入取整數(shù)）。

3、季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=季節(jié)性用工總數(shù)×用人算術均值月數(shù)÷12個月（結論須四舍五入取整數(shù)）。

比如：季節(jié)性用工有100人，用人期為2個月，季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=100×2÷12≈17人。

殘疾人就業(yè)保障金在職人員職工工資總額怎么計算？綜合性本篇文章上述，實際上公司的殘疾人就業(yè)保障金是各月職工薪酬總計然后按照平均人數(shù)開展殘保金計算，財務會計會制成應對員工薪酬—薪水、獎勵金、津貼和補貼的學科開展計算。假如你針對殘保金的財務知識有興趣的話，我教師提議那你去網學習培訓。