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個(gè)人獨(dú)資獲得房屋拆遷補(bǔ)償免征個(gè)稅嗎?

私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)本來(lái)就不繳納稅款,因此其其他業(yè)務(wù)收入(拆遷補(bǔ)償款)不容易涉及到所得稅.

個(gè)人獨(dú)資拆遷補(bǔ)償款主要包含動(dòng)遷財(cái)產(chǎn)賠償、暫停營(yíng)業(yè)賠償、拆遷成本賠償?shù)?假如企業(yè)緊密配合政府拆遷工作中,還會(huì)繼續(xù)獲得政策賠償.

償還的規(guī)范是重慶拆遷辦結(jié)合實(shí)際情況制訂的,假如企業(yè)拿到手的賠償款金額和直接損失對(duì)比,差得太多,可向主管部門(mén)明確提出,難以解決的話(huà)也可以明確提出行政訴訟法.

公司搬家給員工的勞動(dòng)合同法有效賠付多少錢(qián)?

上班時(shí)間不滿(mǎn)意一年算一年,補(bǔ)一個(gè)月的賠償費(fèi),都沒(méi)有提早30天通告,有權(quán)要求雙倍賠償.

1、公司搬家,假如最新地址是勞動(dòng)合同約定的范疇,并且在當(dāng)時(shí)簽署勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)給予了事前告之,員工理應(yīng)聽(tīng)從.

2、相反,歸屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款常說(shuō)"勞動(dòng)合同訂立時(shí)需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行"的情況,用人公司理應(yīng)與勞動(dòng)者商議,愿意的變更勞動(dòng)合同,到最新地址繼續(xù)履行合同;

3、不愿去的,理應(yīng)提早30天通知函或是附加付款一個(gè)月薪水終止合同,并按照員工本公司參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

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