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福利公司能夠享受什么稅收優(yōu)惠政策？

一、調(diào)節(jié)健全后福利企業(yè)優(yōu)惠政策

增值稅、企業(yè)增值稅：根據(jù)企業(yè)具體安裝殘廢工作人員人數(shù)預(yù)算定額退回企業(yè)增值稅或減免增值稅，每一位殘廢工作人員每一年可返還企業(yè)增值稅或減免增值稅金額為3.5萬(wàn)余元。

所得稅：采用成本費(fèi)加計(jì)的方法，根據(jù)企業(yè)具體付給殘廢的員工工資加計(jì)一倍在企業(yè)所得抵扣。

二、享有稅收優(yōu)惠政策的福利公司范疇

（一）舉行單位由社會(huì)發(fā)展各種各樣投資主體開(kāi)設(shè)的各種所有制性質(zhì)內(nèi)資（沒(méi)有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者）。

（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1.公司具體安置的殘廢工作人員占公司在職員工總量的占比需要達(dá)到25％或以上。

2.公司依規(guī)與安置的每一位殘廢工作人員簽署一年以上的勞動(dòng)合同書(shū)。

3.公司依規(guī)為安置的每一位殘廢工作人員參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)，并立即、全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.公司由銀行（包含農(nóng)村信用社等開(kāi)設(shè)代發(fā)工資業(yè)務(wù)的金融企業(yè)）向安置的每一位殘廢工作人員付款不少于所屬縣（市）最低工資規(guī)定薪水。

5.以上傷殘工作人員，就是指擁有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》并注明歸屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、語(yǔ)言表達(dá)殘廢、肢殘和智力殘疾的人員及擁有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1 至8 級(jí)）》工作的人員。殘廢有效證件本省合理。

（三）領(lǐng)域范疇：享有增值稅政策優(yōu)惠納稅人為從業(yè)歸屬于增值稅“服務(wù)行業(yè)”稅收分類范圍之內(nèi)（廣告行業(yè)以外）業(yè)務(wù)公司。

享有增值稅優(yōu)惠現(xiàn)行政策納稅人為生產(chǎn)和銷售應(yīng)征入伍企業(yè)增值稅貨品或者提供生產(chǎn)加工、修理修配勞務(wù)的制造業(yè)企業(yè)。但公司生產(chǎn)和銷售消費(fèi)稅稅率應(yīng)納稅額貨品、購(gòu)入之后直接銷售商品、受托外企業(yè)生產(chǎn)加工貨品及其從業(yè)批發(fā)商品、零售的公司不適合以上稅收政策。

享有公司所得稅減免現(xiàn)行政策的企業(yè)范疇同流轉(zhuǎn)稅。

新舊現(xiàn)行政策差別

1.修改了稅收優(yōu)惠政策方法——改占比免減為預(yù)算定額免減

原政策，全額的免稅增值稅、企業(yè)增值稅及所得稅（或減半征收所得稅）。新政策，按每人每天3.5萬(wàn)余元減免增值稅、根據(jù)企業(yè)具體付給殘廢員工的薪水加計(jì)一倍在企業(yè)所得抵扣。

2.擴(kuò)張稅收優(yōu)惠政策的傷殘工作人員范疇——由“四殘”提升為“五殘”

享有稅收政策工作人員的范疇在原有“四殘”即盲、聾、啞和肢殘的前提下增強(qiáng)了智殘工作人員。

3.增加了享受政策的政策公司范疇——由民政部門(mén)福利公司擴(kuò)展到全部安裝殘疾人的內(nèi)資

原政策，僅有由民政、街道社區(qū)、城鎮(zhèn)舉行的福利公司，才能夠享受福利企業(yè)政策。最新政策撤銷舉行單位的要求，對(duì)國(guó)家各種各樣投資主體開(kāi)設(shè)的各種所有制性質(zhì)內(nèi)資，放置殘廢工作人員且符合要求要求的，都可享有稅收政策。

4.減少了安裝占比——由35%降到25%

原政策，安裝“四殘”工作人員應(yīng)占生產(chǎn)制造工作人員35%之上。新政策，安裝傷殘人占員工總量的占比必須達(dá)到25%。

5.能夠更好地保證了殘廢人員的權(quán)益——?jiǎng)?wù)必交納四險(xiǎn)且通過(guò)金融企業(yè)對(duì)公

原政策為殘廢工作人員交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，就可以享受政策現(xiàn)行政策；新政策，公司依規(guī)為安置的每一位殘廢工作人員交納四險(xiǎn)，和原現(xiàn)行政策對(duì)比增強(qiáng)了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)三個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，并要求公司務(wù)必由銀行向安置的每一位殘廢工作人員付款不少于所屬縣（市）最低工資規(guī)定薪水，以保證殘廢工作人員能夠及時(shí)全額地領(lǐng)到薪水。

6.充分發(fā)揮了稅收優(yōu)惠政策的指導(dǎo)作用——兼具了安置的相對(duì)性比例和絕對(duì)數(shù)

原福利公司稅收政策將安裝占比是不是做到要求規(guī)定做為增值稅免稅資質(zhì)的判定標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)考慮安置人員的絕對(duì)數(shù)；最新政策兼具了安裝比例和安置人員兩個(gè)方面要素，極好地堵塞制度安全漏洞。最先，做到占比即可免減，有益于傷殘人集中化學(xué)生就業(yè)，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及稅收管理；次之，依照安裝人數(shù)確定減免稅額，能夠激勵(lì)多吸收傷殘工作人員。因而，最新政策能夠激勵(lì)公司多安裝殘廢工作人員，從而使其集中化、穩(wěn)定就業(yè)，充分展現(xiàn)了稅收政策正確引導(dǎo)殘疾人就業(yè)的指導(dǎo)作用。

最終，有關(guān)福利公司能夠享受什么稅收優(yōu)惠政策及其新舊現(xiàn)行政策的差別今天我們就詳細(xì)介紹完后，我大伙兒看完之后都是會(huì)有了一定的了解；中后期如果遇上什么樣的問(wèn)題，能來(lái)提出問(wèn)題或是線上與老師相互交流。