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薪水、薪金所得如何申報繳納個稅

勞務報酬所得，按月測算征收個稅，個人所得稅由所在單位代收代繳，取得手上薪水全是稅后工資。下面就給大家講講工資稅計算方法，以和注意事項，工薪族累死累活掙錢，繳稅更應清清楚楚。

應納稅額 = 薪資收入 - 五險一金 - 個稅起征點(5000元）

應納稅所得額 = 應納稅額 × 征收率 - 速算扣除數(shù)

以上就是勞務報酬所得個稅計算計算公式，下面就給大家詳細描述一下怎么計算，及其計算步驟中需要注意的事項，其實不是很難的。

我們首先要確認一下薪資收入是否要繳稅，有些公司給員工繳納五險一金，員工自身相對應也需要按比例分配交納一部分，員工交納的那一部分直接通過公司從薪水中扣，員工的五險一金開支是不用繳稅的，薪資收入減掉五險一金后，假如賬戶余額超過個稅起征點5000元，這時才納要繳納個稅，相反賬戶余額低于5000元的，就不需要繳稅。

應納稅額，就是應該繳納個稅的那一部分收益額度，由薪資收入減掉五險一金，再減掉所得稅起征點的賬戶余額。算出應納稅額后，下邊就需要根據(jù)自己的所得稅稅率表來搜索相對應的征收率及速算扣除數(shù)，如今使用的是七級超額累進稅率表，重要依據(jù)應納稅額多與少來決定征收率和速算扣除數(shù)。

工資薪金所得核算的具體內(nèi)容

員工薪酬，主要是指為了獲得員工提供服務的或終止勞動合同而賦予的各種各樣方式的酬勞或賠償。公司提供給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬及其它收益人等福利，也是屬于員工薪酬。

員工薪酬主要包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利。

1.短期內(nèi)薪酬

主要是指預估在員工給予服務內(nèi)容的年報期內(nèi)完成后十二個月內(nèi)把全部給予付款職工薪酬，因消除與員工的勞務關系賦予的賠償以外。因消除與員工的勞務關系賦予的賠償歸屬于解雇福利的范圍。短期內(nèi)薪酬主要包含：

（1）員工工資、獎勵金、津貼和補貼。

（2）員工福利費。

（3）醫(yī)保費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金。（為員工交納的養(yǎng)老服務、失業(yè)保險費歸屬于辭職后福利）

（4）公積金。

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

（6）短期內(nèi)有薪缺課（長期性有薪缺課歸屬于別的長期性員工福利）。

（7）短期內(nèi)利潤分享方案（長期性利潤分享方案歸屬于別的長期性員工福利）。

（8）別的短期內(nèi)薪酬，就是指除了上述薪酬之外的為了獲得員工提供服務的而賦予的短期內(nèi)薪酬

2.辭職后福利

主要是指為了獲得員工提供服務的但在工人退休或和企業(yè)解除勞動合同后，所提供的各種各樣方式的酬勞和福利，歸屬于短期內(nèi)薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務關系，或為激勵員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

4.別的長期性員工福利

就是指除短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利以外每一個員工薪酬，包含長期性有薪缺課、長期性殘廢福利、長期性利潤分享計劃等。

薪水、薪金所得如何申報繳納個稅？勞務報酬所得，按月測算征收個稅，個人所得稅由所在單位代收代繳，取得手上薪水全是稅后工資?？鄢咫U一金和5000塊的個稅起征點，對比個稅稅率表，計算有關的個人所得稅。按月稅務申報。