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薪水、薪金所得如何申報(bào)繳納個(gè)稅

勞務(wù)報(bào)酬所得，按月測(cè)算征收個(gè)稅，個(gè)人所得稅由所在單位代收代繳，取得手上薪水全是稅后工資。下面就給大家講講工資稅計(jì)算方法，以和注意事項(xiàng)，工薪族累死累活掙錢，繳稅更應(yīng)清清楚楚。

應(yīng)納稅額 = 薪資收入 - 五險(xiǎn)一金 - 個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元）

應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)納稅額 × 征收率 - 速算扣除數(shù)

以上就是勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)稅計(jì)算計(jì)算公式，下面就給大家詳細(xì)描述一下怎么計(jì)算，及其計(jì)算步驟中需要注意的事項(xiàng)，其實(shí)不是很難的。

我們首先要確認(rèn)一下薪資收入是否要繳稅，有些公司給員工繳納五險(xiǎn)一金，員工自身相對(duì)應(yīng)也需要按比例分配交納一部分，員工交納的那一部分直接通過(guò)公司從薪水中扣，員工的五險(xiǎn)一金開(kāi)支是不用繳稅的，薪資收入減掉五險(xiǎn)一金后，假如賬戶余額超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)5000元，這時(shí)才納要繳納個(gè)稅，相反賬戶余額低于5000元的，就不需要繳稅。

應(yīng)納稅額，就是應(yīng)該繳納個(gè)稅的那一部分收益額度，由薪資收入減掉五險(xiǎn)一金，再減掉所得稅起征點(diǎn)的賬戶余額。算出應(yīng)納稅額后，下邊就需要根據(jù)自己的所得稅稅率表來(lái)搜索相對(duì)應(yīng)的征收率及速算扣除數(shù)，如今使用的是七級(jí)超額累進(jìn)稅率表，重要依據(jù)應(yīng)納稅額多與少來(lái)決定征收率和速算扣除數(shù)。

工資薪金所得核算的具體內(nèi)容

員工薪酬，主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的或終止勞動(dòng)合同而賦予的各種各樣方式的酬勞或賠償。公司提供給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過(guò)世員工遺屬及其它收益人等福利，也是屬于員工薪酬。

員工薪酬主要包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和其它長(zhǎng)期性員工福利。

1.短期內(nèi)薪酬

主要是指預(yù)估在員工給予服務(wù)內(nèi)容的年報(bào)期內(nèi)完成后十二個(gè)月內(nèi)把全部給予付款職工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償以外。因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于解雇福利的范圍。短期內(nèi)薪酬主要包含：

（1）員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼。

（2）員工福利費(fèi)。

（3）醫(yī)保費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金。（為員工交納的養(yǎng)老服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)歸屬于辭職后福利）

（4）公積金。

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期內(nèi)有薪缺課（長(zhǎng)期性有薪缺課歸屬于別的長(zhǎng)期性員工福利）。

（7）短期內(nèi)利潤(rùn)分享方案（長(zhǎng)期性利潤(rùn)分享方案歸屬于別的長(zhǎng)期性員工福利）。

（8）別的短期內(nèi)薪酬，就是指除了上述薪酬之外的為了獲得員工提供服務(wù)的而賦予的短期內(nèi)薪酬

2.辭職后福利

主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的但在工人退休或和企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，所提供的各種各樣方式的酬勞和福利，歸屬于短期內(nèi)薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在員工勞動(dòng)合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或?yàn)榧?lì)員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

4.別的長(zhǎng)期性員工福利

就是指除短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利以外每一個(gè)員工薪酬，包含長(zhǎng)期性有薪缺課、長(zhǎng)期性殘廢福利、長(zhǎng)期性利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

薪水、薪金所得如何申報(bào)繳納個(gè)稅？勞務(wù)報(bào)酬所得，按月測(cè)算征收個(gè)稅，個(gè)人所得稅由所在單位代收代繳，取得手上薪水全是稅后工資。扣除五險(xiǎn)一金和5000塊的個(gè)稅起征點(diǎn)，對(duì)比個(gè)稅稅率表，計(jì)算有關(guān)的個(gè)人所得稅。按月稅務(wù)申報(bào)。