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發(fā)放通信費補助該怎么計算?

第二條 員工薪酬,主要是指為了獲得員工提供服務的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支.員工薪酬包含:(一)員工工資、獎勵金、津貼和補貼;(二)員工福利費;(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金;(四)公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因消除與員工的勞務關(guān)系賦予的賠償;(八)別的與得到員工提供服務的有關(guān)的開支.

《》(國稅發(fā)[2009]3號)

二、有關(guān)工資薪金總額難題《》第四十、四十一、四十二條所指的"工資薪金總額",主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù),不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金.歸屬于國有制屬性的公司,其工資薪金所得,不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分,不可記入公司工資薪金總額,也不能在預估公司應納稅所得額時扣減.

依據(jù)上述文件規(guī)定,現(xiàn)行的企業(yè)會計準則和規(guī)則中已再也沒有了"福利費"的學科,貴司發(fā)放到員工通信費補助應當記入"應對員工薪酬"中,與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號規(guī)范,在預估所得稅時如果附和的工資五個標準能夠作為薪水解決,并在預估容許抵扣的五費時間能做為基準測算以內(nèi).

成本計算一般方法有哪些?

不同類型的領(lǐng)域,成本計算的辦法不一樣.

如:

制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)品成本核算的辦法有:品種法、分批法、分步法三種計算方式.

商業(yè)服務企業(yè)成本核算的辦法有:成本價法、市場價計算法、毛利率法等.

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