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本人補交的社會養(yǎng)老保險怎樣抵扣個稅

答：依據(jù)《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)填補養(yǎng)老保險金填補醫(yī)保費相關(guān)公司所得稅政策問題的通知》(稅務(wù)[2009]27號)要求，自2008年1月1日起，公司依據(jù)國家相關(guān)政策，在本公司就職或是受聘的整體員工付款補充養(yǎng)老保險金、填補醫(yī)保費，先后在不得超過職工工資總額5%規(guī)范內(nèi)的那一部分，在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)許扣減；如果超過一部分，不予以扣減。公司為一部分員工付款填補養(yǎng)老保險金和完善醫(yī)保費的，應(yīng)先全體職工科學(xué)合理的年平均薪水乘于參保人數(shù)之積，做為測算填補養(yǎng)老保險金和完善醫(yī)保費抵扣的數(shù)量，并依據(jù)稅款要求標(biāo)準(zhǔn)的抵扣。

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)要求，補充養(yǎng)老金和補充醫(yī)療不屬員工福利費的稅前列支范疇。因而公司按照財務(wù)制度相關(guān)規(guī)定，在應(yīng)對福利費科目中稅前列支填補養(yǎng)老保險金和完善養(yǎng)老保險金的，一方面，企業(yè)能夠在稅款要求標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)核減本期所發(fā)生的員工福利費開支，根據(jù)稅款要求抵扣；另一方面，公司可將所發(fā)生的合乎稅款要求標(biāo)準(zhǔn)化的補充養(yǎng)老金、補充醫(yī)療立即計入當(dāng)期損益，不通過應(yīng)對福利費核算的，應(yīng)按照稅款要求標(biāo)準(zhǔn)的給予抵扣，超出一部分納稅調(diào)增應(yīng)納稅額。

五險一金繳費比例

社會養(yǎng)老保險:企業(yè)每月給你交納21%,你交納8%;

醫(yī)保:企業(yè)每月給你交納9%,你交納2%另加10塊錢大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌關(guān)鍵管住院治療這方面)；

失業(yè)險:企業(yè)每月給你交納2%,你交納1%;

工傷險:企業(yè)每月給你交納0.5%,你一分錢也別繳;

生育險:企業(yè)每月給你交納0.8%,你一分錢也別繳;

公積金:企業(yè)每月給你交納8%,你交納8%

我提醒：容許免稅政策和抵扣的“三險一金”也是有要求標(biāo)準(zhǔn)化的，針對超出規(guī)范繳納的那一部分，需劃入員工的當(dāng)月工資薪酬中合拼繳稅。有關(guān)本人補交的社會養(yǎng)老保險怎樣抵扣個稅問題，今天我們就敘述到這里了，若也有不懂的問題，能與的老師們建立聯(lián)系，讓你處理會計里的疑難病癥!