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年終獎實發(fā)比記提數(shù)小怎么做會計分錄？

答：一般的公司是上一個月薪水下一個月派發(fā)，因此都會先記提一筆薪水放到那，以防下一期具體派發(fā)結(jié)轉(zhuǎn)成本時應(yīng)付職工薪酬發(fā)生借貸方狀況。而一般一年后員工薪水能漲一級因此年尾要記提一筆，那樣應(yīng)付職工薪酬不會出現(xiàn)借貸方了。

假如記提數(shù)非常大，可以直接沖走原先記提數(shù)，與此同時結(jié)轉(zhuǎn)成本薪水進花費或成本費，假如實發(fā)數(shù)大，也是先沖走原先記提數(shù)，結(jié)轉(zhuǎn)成本實發(fā)工資，實際操作是一樣的，便是差值在各個前提下，一個沖走時多的，一個結(jié)轉(zhuǎn)成本時多的。

一次性記提就行了，只不過是在測算個稅時應(yīng)進行平攤測算。記提時

借：經(jīng)營成本--薪水

貸：應(yīng)對員工薪酬

國稅發(fā)［1998］86號要求：審核批準推行工效掛鉤辦法公司，經(jīng)負責人稅務(wù)行政機關(guān)審批，實際發(fā)放工資額可以從當初企業(yè)所得抵扣。公司按核準的工效掛鉤方法提取工資額超出具體發(fā)放工資額一部分，禁止在企業(yè)所得抵扣；超出一部分用作創(chuàng)建薪水專用基金，在日后本年度具體派發(fā)時，經(jīng)負責人稅務(wù)行政機關(guān)審批，在具體派發(fā)本年度所得稅前按實扣減。

針對年終獎實發(fā)比記提數(shù)小的現(xiàn)象，其賬務(wù)處理文中只是單純的給您提了一下，主要內(nèi)容還要參考你的具體情況，因而大家可以給選購課程內(nèi)容開展實戰(zhàn)模擬。