国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部
企業(yè)申請

什么原因能填補以前年度虧損

2022-09-13 16:59

什么原因能填補以前年度虧損

容許稅前工資填補以前年度虧損的情況主要包括:

1、變動負責人稅務行政機關時未填補過的虧本可繼續(xù)填補

公司從上海搬遷到廣東省,以前上海市區(qū)未填補過的100萬虧本(5年之內)還可以用嗎?能夠!因搬遷變動負責人稅務行政機關僅僅是法律形式簡單地更改,不受影響公司在申請變動稅務報到證后繼承以前未填補過的虧本。

政策依據(jù):《企業(yè)所得稅法》第十八條

2、公司清算所得可填補以前年度虧損

公司注銷清算有所得300萬,無論早期100萬虧本立即300萬全額的繳稅?并不是,填補100萬虧本后清算所得為200萬,按200萬繳納企業(yè)所得稅。

政策依據(jù):稅務[2009]60號

3、研發(fā)費用加計扣減所形成的虧本可稅前工資填補

反正都是虧本,加計也沒什么用,不提交了?并不是,公司因研發(fā)費用加計扣減所形成的虧本,是可以通過之后本年度所得的彌補的。若2017年研發(fā)支出有50萬,最終計算出來的營業(yè)利潤有-100萬,但是因為合乎加計標準,能夠抵扣75萬,2017年稅收法律承認的虧本為-125萬,而非100萬啊。研發(fā)支出加計扣除政策果真是徹徹底底的政策優(yōu)惠。

政策依據(jù):國稅發(fā)[2009]98號第八條

4、政策性搬遷所得的可填補以前年度虧損

拆遷暫停營業(yè)兩年,暫停營業(yè)期內促使虧本超出5年?未填補過的虧本就用不了了?并不是。若公司2010年的未彌補虧損為100萬,2013年拆遷并終止運營,到2016年才完成拆遷。所以從拆遷本年度第二年起,至拆遷進行本年度前一本年度止,可以作為終止經(jīng)營活動本年度,從法律規(guī)定虧損結轉填補期限中扣減,其實就是2010年的未彌補虧損在2011年、2012年、2013年、2016年、2017年能用。

且針對2013年到2016年的虧本,可暫時不測算,在做完拆遷的本年度歸納結算,可考慮在2016年一次性抵扣,或者在2016年起3年之內勻稱在抵扣。

政策依據(jù):我國稅務質監(jiān)總局公示2012年第40號第十五、十八、二十一條

5、籌備階段的虧本可自逐漸運營本年度稅前工資填補

企業(yè)自2010年起逐漸籌備,至2016年才籌備進行逐漸運營,2010年的虧本早已用不了了?并不是。開(籌)辦費能選在進行運營當初一次性扣除,或記入待攤費用,不少于3年分攤。即2010年的籌備虧本可考慮在2016年一次性填補,或者做為待攤費用在2016-2018年(最多到2020年)攤銷費。

政策依據(jù):國稅發(fā)[2009]79號第三條、國稅發(fā)[2009]98號、國稅發(fā)[2010]79號、我國稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號、《企業(yè)所得稅法》第十三條、《企業(yè)所得稅法實施條例》第七十條

6、征收率更改前虧本可繼續(xù)填補

企業(yè)2016年是高新企業(yè),可用15%企業(yè)所得稅征收率,2017年并不是高新科技了要按照25%繳稅,那2016年的100萬虧本還能用嗎?能夠!公司所得稅率轉變不會影響公司再次填補早期未填補過的虧本,且2018年起高新企業(yè)或科技型中小企業(yè)具有資質前5年所發(fā)生的虧本可結轉成本之后10年填補!

政策依據(jù):稅務總局〔2018〕76號

財務會計上彌補虧損的三種方式

財務會計上公司彌補虧損的形式主要有三種:

1.公司出現(xiàn)虧本,能用次年度的息稅前利潤填補,次本年度盈利不夠彌補的,還可以在5年之內持續(xù)填補。稅收法律上在預估應稅所得的時候可以扣減虧本賬戶余額。

2.公司所發(fā)生的虧本,5年以內息稅前利潤不夠或虧損彌補時,用稅前利潤填補。這種方法不確定遞延所得稅。稅收法律上在預估應稅所得時不要扣減虧本賬戶余額。

3.公司所發(fā)生的虧本,能用法定盈余公積填補。貸記“法定盈余公積” 學科,借記“分配利潤——法定盈余公積補虧” 學科。

什么原因能填補以前年度虧損?除開所得稅法所規(guī)定的“公司出現(xiàn)虧本,能用次年度的息稅前利潤填補,次本年度盈利不夠彌補的,還可以在5年之內持續(xù)填補”以外,前文還給大家介紹了六種能夠填補以前年度虧損的情況,大伙兒記住了嗎?所得稅是一個比較復雜的稅收,需要更全面了解基本知識,請登錄試聽課他們的網(wǎng)絡課程哦。

公司所得稅率

免責聲明:

        本網(wǎng)站內容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
相關文章
相關標簽
熱門資訊