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工資薪金所得能夠抵減所得稅嗎

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條要求:"公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開(kāi)支,準(zhǔn)許扣減.

前述所指薪水、薪酬,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出."

二、依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))要求:"第一條 對(duì)于有效工資薪金所得難題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"有效工資薪金所得",主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得.稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)其工資薪金所得開(kāi)展合理化確定時(shí),可按以下標(biāo)準(zhǔn)把握:

(一)公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);

(三)公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定,工資薪金所得的變化是有序開(kāi)展的;

(四)公司對(duì)具體發(fā)放工資薪金所得,已依法履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任;

(五)相關(guān)工資薪金所得安排,不因或降低躲避稅金為主要目的.

抵扣有關(guān)互動(dòng)問(wèn)答

公司為員工收取的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),如何在所得稅抵扣?

答:除公司按照國(guó)家相關(guān)要求為特種作業(yè)人員員工付款人身安全保險(xiǎn)費(fèi)用和國(guó)務(wù)院財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求能夠扣減的許多商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外,公司給投資者或是員工收取的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不可扣減.

公司向員工發(fā)放福利補(bǔ)助,怎樣才能納入工資薪金所得開(kāi)展抵扣?

答:納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起發(fā)放福利性補(bǔ)助,滿足《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條所規(guī)定的,可是企業(yè)所發(fā)生的工資薪金支出,按照規(guī)定在抵扣.不可以與此同時(shí)同時(shí)符合要求的福利性補(bǔ)助,可作為國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)文件第三條要求職工福利費(fèi),按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣.

公司為特種作業(yè)人員員工選購(gòu)的人身安全保險(xiǎn)能否在所得稅稅前列支?

答:除公司按照國(guó)家相關(guān)要求為特種作業(yè)人員員工付款人身安全保險(xiǎn)費(fèi)用和國(guó)務(wù)院財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求能夠扣減的許多商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外,公司給投資者或是員工收取的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不可扣減.

工資薪金所得能夠抵減所得稅嗎?我告訴你們這一是能夠抵扣的,可是需要注意的是務(wù)必是正確的工資薪金支出,假如是大伙兒為了能抵稅而故意所做出的工資薪金所得是不可取的,這也是財(cái)會(huì)人員在工作上要知道的一個(gè)基本上知識(shí)要點(diǎn),因此都需要了解掌握.