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　　您仍在為巨額的稅費心痛么？個人所得稅薪資稅務(wù)籌劃計劃方案

　　巨額的個人所得稅讓員工和企業(yè)都鴨梨山大！合情合理地減少個人所得稅，提升員工的工資收入，減少企業(yè)的綜合性人工成本肯定是大部分人的追求。

　　實際上中國改革開放到現(xiàn)在幾十年，許多公司都是在念頭想方設(shè)法“節(jié)稅”，普遍的方法有：買發(fā)票、虛報成本費、虛報人一等。房地產(chǎn)營改增、金稅三期的大情況下，這類高危的節(jié)稅方法毫無疑問變成公司隨時隨地很有可能發(fā)生爆炸的一個炸彈。

　　在全民創(chuàng)業(yè)大眾創(chuàng)業(yè)的時期，我國為了更好地激勵自主創(chuàng)業(yè)、幫扶中小微企業(yè)，陸續(xù)發(fā)布了各種各樣稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策。切合國家新政策，協(xié)助管理層、創(chuàng)業(yè)人、靈活就業(yè)人員等高線收益群體開展有效繳稅的計劃方案.

　　稅務(wù)籌劃并不是逃稅漏稅，一定要在稅收法律容許的范疇內(nèi)減少稅賦！

　　月入八萬，按45%征收率繳稅，非常月薪水遞減。誰不心痛！怎樣做稅務(wù)籌劃，才可以防止這類鬧心的局勢？愛員工小愛同學(xué)為您嘮一嘮。

　　薪資型個人所得稅稅務(wù)籌劃計劃方案

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　　工資薪金所得個人所得

　　我國個人所得稅歸屬于全世界難得少有的歸類企業(yè)所得稅制，實際分成11類，分別是薪水、薪酬個人所得，個體戶的生產(chǎn)制造經(jīng)營所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，資產(chǎn)出讓個人所得等。

　　在其中更為一般大家了解的，莫過工資薪金所得個人所得?，F(xiàn)階段工資薪金所得在3500元增值稅起征點后，采用7級超額累進稅率(3%~45%)征繳。

　　依照現(xiàn)行標準個稅稅率繳稅，月個人所得在八萬元(年個人所得96萬余元)之上征收率做到45%，年薪100萬的管理層具體取得手僅有50余萬元。個人所得稅高早已是現(xiàn)階段中國的客觀性難題，特別是在日常生活在一線城市一線城市的工薪族，租金住房貸款孩子上學(xué)，日常生活成本費太高了，繳稅交得心痛。

　　躲不掉的個人所得稅難題

　　舉個事例：

　　李小姐在廣州市一家互聯(lián)網(wǎng)公司跑業(yè)務(wù)，一個月收益三萬，年薪36萬，她每月必須交納的個人所得稅為4,904元，凈利潤為22,233元。

　　從報表中能夠 看得出，個人所得稅、個人社保選用不一樣的交納方法，對員工本人和企業(yè)的危害十分大。

　　從企業(yè)角度觀察，假如個人社保和個人所得稅按薪水具體額度交納，企業(yè)不但必須付款李小姐三萬元的薪水，還得擔(dān)負6,866元的巨額個人社保成本費。

　　從員工本人看，無論是按實交納或是按個人社保最少數(shù)量交納，員工的個人所得稅都十分高！何況現(xiàn)階段國稅地稅合并后，高收益員工要想依照最低水平來交，那還需要看稅務(wù)局給不讓你那么做！