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殘疾人保障金計(jì)算方法

應(yīng)繳納的擔(dān)保金=(上年用人單位在職員工總數(shù)X所在城市省、自治州、直轄市人民政府要求安排殘疾人就業(yè)占比 - 上年用人單位日程安排的傷殘人及就業(yè)人口)X上年用人單位在職員工年平均工資.

傷殘人保證金的交納步驟如下所示:

1、殘疾人就業(yè)狀況審批.已布置殘疾人就業(yè)的用人公司應(yīng)當(dāng)8月1日至9月15日,向負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)所在地殘疾人就業(yè)專業(yè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)去年本公司布置的殘疾人就業(yè)總數(shù),然后由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)的,視作未分配殘疾人就業(yè).

2、申請(qǐng)交納地址.用人公司需向申請(qǐng)繳納個(gè)稅的主管地區(qū)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)交納保證金.

3、申請(qǐng)交費(fèi)限期.保證金的申請(qǐng)交費(fèi)期為11月1日至12月15日.

4、申請(qǐng)交納方法.用人公司能選網(wǎng)上申請(qǐng)或上門服務(wù)申請(qǐng)的形式進(jìn)行保證金申請(qǐng),對(duì)其申報(bào)信息信息真實(shí)性、完好性承擔(dān).按照相關(guān)規(guī)定不需要繳納保證金的用人公司還要進(jìn)行"零申報(bào)".

5、申請(qǐng)要遞交的相關(guān)資料.挑選上門服務(wù)申報(bào)方式的用人公司已布置殘疾人就業(yè)的,應(yīng)提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》.未分配殘疾人就業(yè)的,應(yīng)提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》.

6、貸款逾期處罰:用人公司沒按規(guī)定交納保證金的,依照《殘疾人就業(yè)條例》的相關(guān)規(guī)定,由保證金征繳行政機(jī)關(guān)遞交行政機(jī)關(guān),由財(cái)務(wù)部給予警示,勒令限期交納,貸款逾期仍不交納的,除補(bǔ)交欠交金額外,還應(yīng)當(dāng)在欠交生效日,按天另收5‰的違約金.稅款滯納金依照保證金進(jìn)庫費(fèi)用預(yù)算級(jí)次繳入財(cái)政.

殘疾人就業(yè)保障金征繳要求

1、殘疾人就業(yè)占比:不能低于本公司在職員工總量的1.5%~1.7%,實(shí)際占比由各省、自治州、直轄市人民政府根據(jù)本區(qū)域的具體情況要求.

依據(jù)殘疾人就業(yè)保障金最新政策稅務(wù)(2015)72號(hào)第八條要求,殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位分配殘疾人就業(yè)沒有達(dá)到要求的比例差值人數(shù)和本公司在職員工年平均工資之積測算交納.行政區(qū)域內(nèi)分配目標(biāo)不夠的,經(jīng)本地殘疾人工作融洽聯(lián)合會(huì)準(zhǔn)許,可按照實(shí)際有傷殘人總數(shù)減少學(xué)生就業(yè)占比,交納標(biāo)準(zhǔn)是:(企業(yè)上年末具體在職員工總數(shù)×應(yīng)分配比例數(shù)-在職傷殘人職工人數(shù))×上一年度本地年均員工工資.該花費(fèi)由單位所在地地區(qū)稅務(wù)局承擔(dān)征繳,并沒有單設(shè)地區(qū)稅務(wù)局的地方,國家實(shí)行稅務(wù)局承擔(dān)征繳.各省市可另行規(guī)定征繳行政機(jī)關(guān).交納方法可按照月交納,也應(yīng)由全國各地征繳行政機(jī)關(guān)另有規(guī)定.

分配殘疾人就業(yè)一定要企業(yè)正式職工或與用人單位依規(guī)簽署1年(含1年)之上勞動(dòng)合同書,按國家規(guī)定的由所在單位向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》職工.已布置的傷殘軍人和因工傷殘工作人員,經(jīng)檢測合乎國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn),并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》,即可記入安裝占比.

沒按規(guī)定交納殘疾人就業(yè)保障金的有關(guān)懲罰

《國家財(cái)政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于做好《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的指導(dǎo)意見》要求:用人公司沒按規(guī)定交納保證金的,依照《殘疾人就業(yè)條例》的相關(guān)規(guī)定,由保證金征繳行政機(jī)關(guān)遞交行政機(jī)關(guān),由財(cái)政給予警示,責(zé)令限期交納;貸款逾期仍不交納的,除補(bǔ)交欠交金額外,還應(yīng)當(dāng)在欠交生效日,按天另收5‰的違約金.稅款滯納金依照保證金進(jìn)庫費(fèi)用預(yù)算級(jí)次繳入財(cái)政.

2、交納殘保金緣故:用人公司分配殘疾人就業(yè)總數(shù)沒有達(dá)到其所在城市省、自治州、直轄市人民政府要求的比例,理應(yīng)交納保證金.

3、殘疾人就業(yè)要求:用人公司分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級(jí))工作的人員就業(yè),根據(jù)分配2名殘疾人就業(yè)估算.

4、交納殘保金規(guī)范:保證金年繳付額=(上年用人單位在職員工總數(shù)×所在城市要求安排殘疾人就業(yè)占比-上年用人單位具體布置的殘疾人就業(yè)總數(shù))×上年用人單位在職員工年平均工資.

【表明】

①企業(yè)年末具體在職員工總數(shù)包含企業(yè)固定工、正式工、零工(6個(gè)月左右),與計(jì)稅工資總數(shù)一致.

②在職殘廢職工人數(shù)就是指經(jīng)殘聯(lián)工作專業(yè)機(jī)構(gòu)確定的傷殘人數(shù).

③上年用人單位在職員工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職員工總數(shù)測算.

④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資,包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼及五險(xiǎn)、一金.

殘疾人保障金計(jì)算方法上文中我早已詳盡列舉,有關(guān)財(cái)會(huì)人員需要注意的是假如違規(guī),能被責(zé)令限期交納;貸款逾期仍不交納的,除補(bǔ)交欠交金額外,還應(yīng)當(dāng)在欠交生效日,按天另收5‰的違約金.