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零工薪水為什么要按勞務(wù)公司代扣個人所得稅

我單位由于工作需求，總會聘請一些零工。04年稅務(wù)部門對我單位開展安全檢查，覺得我企業(yè)付給這種零工薪水應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)公司”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘用是員工，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按薪水，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務(wù)單位為何要按勞務(wù)公司計稅個稅呢？

答：依據(jù)如今全國各地稅務(wù)管理方法的相關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)聘用的一些臨時性員工，在代扣個人所得稅問題有這么一個流通的做法：假如單位與零工簽有勞動合同書，應(yīng)當(dāng)按照“薪水，薪酬”所得的代扣代繳稅款。假如單位與零工是勞動用工合同關(guān)聯(lián)，應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬所得”繳納個稅。在各地的執(zhí)行中，大部分稅務(wù)單位是以企業(yè)是否屬于員工繳納了三險一金為基準區(qū)劃勞動合同書和勞動用工合同的。所以請貴單位按照上述的有關(guān)規(guī)定，分辨這種員工是否滿足勞動合同關(guān)系。

零工薪酬解決

員工，就是指和企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時員工，也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書但由企業(yè)宣布任職工作的人員。

具體來說，員工包含和企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，未與公司簽訂勞動合同書但由企業(yè)宣布任職工作的人員，及其雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書或者未對其宣布任職、但向企業(yè)所提供服務(wù)和員工所提供幫助相似的工作人員。

因而，臨時工工資理應(yīng)列入員工薪酬計算，而和正式職工一樣。

很多人存有一個誤區(qū)，便是企業(yè)聘用的零工不用交納社保，這一了解是不正確的，零工存有好幾種狀況，必須深入分析。

狀況一：企業(yè)和零工歸屬于聘請勞務(wù)關(guān)系

若零工和企業(yè)：

1.存有具體勞務(wù)關(guān)系簽訂勞動合同書；

2.按月按時付款酬勞。

公司應(yīng)該按照“工資薪金所得”給零工派發(fā)酬勞，另外必須幫零工代收代繳個人社保及其個人所得稅。

狀況二：企業(yè)和零工不會有雇傭勞動關(guān)聯(lián)

1.不會有具體勞務(wù)關(guān)系；

2.并沒有與用人單位簽訂合同；

3.只不過是給予有時候或者按次所提供的勞務(wù)公司，并按照次付款酬勞。

這樣的事情就應(yīng)該按照業(yè)務(wù)費解決

業(yè)務(wù)費雖然是人工成本，但跟薪水薪酬分離。業(yè)務(wù)費金額是不當(dāng)作福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接納勞務(wù)公司的公司不用為提供勞務(wù)的人提供個人社保。

這種員工提供勞務(wù)需要稅務(wù)局代開票勞務(wù)發(fā)票，公司憑勞務(wù)發(fā)票進賬，個稅依照勞務(wù)報酬測算交納。

給財務(wù)會計人2點提示！

已經(jīng)沒有了零工和合同工差別，僅有全日制和非全日制日制、結(jié)束一定工作目標(biāo)用人差別，除非是全日制工（其實就是鐘點工）無需向其繳納保險之外，其他用人形企業(yè)依規(guī)都需要為員工繳納保險，并確保享有勞動法所規(guī)定的其他工資待遇。

（2）在我國《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司未依規(guī)為員工繳納社會保險費的，職工能夠解除勞動關(guān)系；

第四十六條要求，員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

用人公司不可以簡單的覺得，但凡員工申請辭職的，也就不用支付經(jīng)濟補償金。

零工薪水為什么要按勞務(wù)公司代扣個人所得稅？看了前文，想必大家已知道零工薪水是否需要代扣個人所得稅，希望大家可以在日常工作中，充分利用上邊的專業(yè)知識，不需繳納的稅金，無需交納。至少還有其他方面的難題，歡迎各位到官方網(wǎng)站，咨詢我們的答疑老師。