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有關(guān)年底雙薪和年底分紅難題的處理方法

答：年底分紅是按照“貸款利息、股利分配、紅利所得”新項目獨立按項記稅的，不和當月薪水、薪酬分類匯總；依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)確立個稅多個政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[2009]121號）要求，已取消年底雙薪的獨立記稅方法，本人獲得年底雙薪，應(yīng)當按照全年度一次性獎金記稅方法記稅。

關(guān)于公司派發(fā)年終獎金和年終分紅的差別難題？

答：1、年終分紅和員工有著公司的股權(quán)是兩個不同的定義。破產(chǎn)法第三十五條都是這樣所規(guī)定的：公司股東依照認繳的出資比例分取收益，因而，年終分紅是股東公民基本權(quán)利，公司股東一定有著年尾的分紅權(quán)。但有著的部分分紅權(quán)，并不能代表你擁有公司的股權(quán)，變成了公司的股東。還有很多公司實施了虛擬股權(quán)的激勵機制，給與員工職位股、業(yè)績股等虛擬股權(quán)，員工也可以根據(jù)所擁有的虛擬股權(quán)在年尾參加公司的分配利潤，但是這種虛擬股權(quán)并沒使用權(quán)，其本質(zhì)是公司獎勵金的延遞派發(fā)，只不過這類獎勵金的源頭是公司的年尾純利潤的一定比例。

2、年終獎金和年終分紅是兩種不同薪酬鼓勵方式。年終獎由企業(yè)根據(jù)自身運營業(yè)績指標的實現(xiàn)情況，在年終一次性派發(fā)的現(xiàn)金薪酬。而年終分紅則比較繁雜，需要與公司的產(chǎn)權(quán)年限管理體系開展一定程度的融合，授于員工具體或是名義上的股權(quán)，以此作為年底參加公司分配利潤的重要依據(jù)。

3、員工股權(quán)確認的形式。如果公司使用了員工持倉制度，給與員工具體或是虛擬股權(quán)，做為員工應(yīng)當關(guān)心以內(nèi)的一些程序流程，僅有依法履行這種程序流程員工利益才會得到實實在在的確保：

（1）簽署很明確的《股權(quán)授予協(xié)議》，確立授予股票數(shù)量、價錢、獲授股權(quán)的特性和支配權(quán)、企業(yè)及員工分別的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)退出等關(guān)鍵條文。

（2）假如真實存在股份，即在股份得到的前提下應(yīng)當?shù)玫焦竞灠l(fā)的資產(chǎn)證明和股權(quán)證書，并在公司的個股登記薄中進行登記；

（3）及時地開展企業(yè)股東的工商注冊和變動

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