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新個(gè)稅年終獎(jiǎng)計(jì)算公式計(jì)算和流程

明確派發(fā)額度及時(shí)長(zhǎng)

先確定年終獎(jiǎng)金的金額,和派發(fā)時(shí)長(zhǎng),2018年12月31日前發(fā)放的依照2018年計(jì)算方法,2019年1月1今后發(fā)放的依照新規(guī)則來(lái)算,一般公司全是第二年今年初派發(fā)去年的年終獎(jiǎng)金.下邊的例子都以2019年1月1今后發(fā)放的來(lái)舉例.

除12月找征收率

確定好派發(fā)金額和時(shí)間后,用年終獎(jiǎng)金/12月,去找個(gè)稅稅率,比如:2019年1月15日派發(fā)年終獎(jiǎng)金1.8萬(wàn),則用1.8萬(wàn)/12=1500元,可用3%的征收率.

用年終獎(jiǎng)金乘于相對(duì)應(yīng)征收率

尋找征收率后,用年終獎(jiǎng)金乘于對(duì)應(yīng)的征收率=1.8萬(wàn)*3%=540元,這一540元,便是需交的個(gè)人稅.

能夠劃入綜合所得稅測(cè)算

除了以上獨(dú)立測(cè)算,還可以選擇劃入綜合所得稅來(lái)算,便是劃入到薪水里邊來(lái)算,但具體優(yōu)化算法實(shí)施細(xì)則還沒(méi)出去,你們可以再等等.

不可減掉月工資差額

2019年年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和2018年年終獎(jiǎng)金的優(yōu)化算法還有一個(gè)本質(zhì)區(qū)別,就是不能減掉月工資差額,例如月薪僅有2000元,年終獎(jiǎng)金是1.8萬(wàn),不會(huì)再用1.8萬(wàn)-3000塊的差值來(lái)算年終獎(jiǎng)金了,務(wù)必全用1.8萬(wàn)*3%來(lái)算.

所有劃入綜合所得稅測(cè)算

新個(gè)稅推行后,針對(duì)年獎(jiǎng)終有一個(gè)緩沖期(2019年-2021年),能夠自由選擇獨(dú)立測(cè)算或劃入綜合所得稅測(cè)算,緩沖期完成后,年獎(jiǎng)終務(wù)必納個(gè)綜合所得稅來(lái)算,其實(shí)就是2022年1月1之日起,年終獎(jiǎng)金務(wù)必列入綜合所得稅來(lái)計(jì)算個(gè)稅.

新個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除個(gè)稅公式是啥?

個(gè)稅之前的個(gè)稅計(jì)算方法是個(gè)稅=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-所得稅起征點(diǎn))*相匹配個(gè)稅稅率

個(gè)稅改革后,大家都可以少繳一大筆稅金.假如扣減全部基本上支出后薪水為10000元,按原來(lái)的規(guī)范測(cè)算您需要付款的首稅為(10000-3500)*0.2-555=745元,2019年個(gè)稅新政測(cè)算稅后工資您需要付款(10000-5000)*0.1-210=290元,相比之前節(jié)約了455元.

工資薪金所得本人所得稅起征點(diǎn)為5000元.自2019年1月1之日起,勞務(wù)報(bào)酬所得、稿子酬勞、特許權(quán)使用費(fèi)等三項(xiàng)收益與薪水、薪酬分類匯總年利稅.因而,第一個(gè)在2019年扣減的抵扣項(xiàng)目是5000塊的起始點(diǎn).

在個(gè)人稅收法律中,有一些能夠增值稅免稅的項(xiàng)目,因而,若是有合法的降稅額度,就可用于扣減個(gè)稅.

之上就是小編對(duì)"新個(gè)稅年終獎(jiǎng)計(jì)算公式計(jì)算和流程"等相關(guān)問(wèn)題的解釋,2019年新個(gè)稅法執(zhí)行以后的確給許多人增添了一定的困擾,由于之前所學(xué)習(xí)培訓(xùn)的知識(shí)點(diǎn)都需要打倒重新學(xué)習(xí).但如今已經(jīng)過(guò)了接近三年,專業(yè)人士想來(lái)已經(jīng)對(duì)新個(gè)稅很了解了,如果還有不了解的,請(qǐng)密切關(guān)注小編的升級(jí).