員工度假旅游開支能不能抵扣?
2022-08-11 16:57
公司在經(jīng)營過程中,為緩解工作壓力,對員工進(jìn)行人性化服務(wù),機(jī)構(gòu)員工去附近旅游休閑娛樂,員工所發(fā)生的度假旅游開支能不能抵扣?
一、政策規(guī)定
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條要求,公司不可擔(dān)負(fù)歸屬于個(gè)人以下開支:(一)游戲娛樂、運(yùn)動健身、度假旅游、接待、買東西、贈送等開支。
《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(總工辦發(fā)〔2017〕32號)要求,基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括職工活動開支,職工活動開支就是指基層工會組織進(jìn)行職工教育、文體活動、宣傳策劃等系列活動存在的開支和工會組織的職工團(tuán)體福利開支。包含用VIP會員費(fèi)機(jī)構(gòu)VIP觀看影片、文藝表演和體育競賽等,進(jìn)行踏青春游春游,為會員購買本地公園年票。
《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)第三條第二款規(guī)定,企業(yè)員工福利費(fèi)包含為職工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放的各類補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包含企業(yè)向員工發(fā)放的因工異地就診花費(fèi)、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。
因而,公司不可擔(dān)負(fù)個(gè)人度假旅游開支。公司基層工會經(jīng)費(fèi)支出能夠稅前列支員工度假旅游開支。在國稅發(fā)【2009】3號文件例舉情況中,不包含度假旅游開支。員工度假旅游開支正常情況下不屬員工福利費(fèi)范疇。
二、地區(qū)稅務(wù)局對度假旅游開支抵扣規(guī)格
廈門稅務(wù)局:公司為員工團(tuán)體提供的旅游費(fèi),按照規(guī)定繳納個(gè)稅后,除國稅發(fā)[2009]3號第三條要求例舉新項(xiàng)目以外,如絕對是為企業(yè)整體歸屬于員工福利性質(zhì)的費(fèi)用支出目地,且符合《稅法》規(guī)定的收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn),以及對于開支抵扣合理合法、真實(shí)有效、關(guān)聯(lián)性、合理化和可預(yù)測性要求的,可作為員工福利費(fèi)按照規(guī)定在企業(yè)所得抵扣。
山東稅務(wù)局:企業(yè)的管理員工開展休閑活動產(chǎn)生費(fèi)用,與生產(chǎn)運(yùn)營并沒有直接影響,不得在抵扣。
河北稅務(wù)局:公司所發(fā)生的旅游費(fèi)開支,不能作為員工福利費(fèi)稅前列支。
福建稅務(wù)局:企業(yè)的管理員工度假旅游所發(fā)生的開支不屬員工福利費(fèi)范疇,符合規(guī)定的需在工會經(jīng)費(fèi)稅前列支,不得超過薪水、薪酬總金額2%的那一部分,準(zhǔn)許在所得稅稅前列支。
三、結(jié)果
企業(yè)對某些員工的旅游開支,應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人擔(dān)負(fù),不可以抵扣。公司組織全體員工度假旅游,具備減輕員工壓力,豐富多彩員工課余生活,進(jìn)一步提高員工工作激情,此項(xiàng)開支應(yīng)由底層工會經(jīng)費(fèi)稅前列支,如由企業(yè)稅前列支,正常情況下不屬員工福利費(fèi),不可以抵扣。實(shí)際還應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)胤蕉悇?wù)局規(guī)格作出判斷。
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