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員工上崗第一個月春節(jié)放假的工資怎么算?

答:法定假日為帶薪假期,理應(yīng)發(fā)工資.

參考別的同樣技術(shù)工種的員工的工資.

員工的工資理應(yīng)按照員工正常出勤的時間是多少及其加班時間的多少去進(jìn)行計(jì)算的.

有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬:

(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的,付款不少于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的,付款不少于工資的百分之三百的工資報酬.

假如員工要在法定假日以后上崗的,故不享有法定假福利.

上崗第一個月的工資要怎么計(jì)算?

答:月薪=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)×出勤天數(shù)

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即換算日薪水、小時工資時去除國家規(guī)定11天法定節(jié)假日.由此,日薪水、小時工資的換算為:

日薪水:月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時工資:月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個小時)

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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