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公司交補(bǔ)充醫(yī)療另一方開啥稅票?

補(bǔ)充醫(yī)療不可以開具增值稅專用發(fā)票，扣除醫(yī)保費(fèi)并不是增值稅的應(yīng)稅行為

與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)不一樣，補(bǔ)充醫(yī)療并不是根據(jù)國家立法強(qiáng)制性實(shí)施的，反而是由用人單位和個(gè)人自愿參加的。是在單位和職工參與統(tǒng)一的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)后，由單位或個(gè)人根據(jù)需求和很有可能標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)增加醫(yī)保新項(xiàng)目，來提升保險(xiǎn)保障水準(zhǔn)的一種補(bǔ)充性商業(yè)保險(xiǎn)。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療并不是互相分歧，反而是互為補(bǔ)充，不可替代，其目的都是為了給員工給予基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

公司交補(bǔ)充醫(yī)療歸屬于團(tuán)體福利嗎?

1、政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求：國務(wù)院令相關(guān)部門、省、自治州、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃明確了記提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬新項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的記提規(guī)范，計(jì)量檢定公司擔(dān)負(fù)的職工薪酬責(zé)任和記入成本的職工薪酬。

《國家財(cái)政部關(guān)于公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通知(財(cái)企〔2009〕242號(hào))》：企業(yè)員工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工所提供的除員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入工資總額管理的補(bǔ)助、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金(分紅保險(xiǎn))、補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)及公積金之外的福利工資待遇開支，包含發(fā)放給員工或?yàn)槁毠ぶЦ兜南铝懈黝惉F(xiàn)錢補(bǔ)貼和非貨幣性團(tuán)體福利。

由此可見從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面講，補(bǔ)充醫(yī)療并不屬于團(tuán)體福利。

2、大家再來看稅款方面，他山之稅，能夠攻增，我們以所得稅的表述為例子，所得稅法實(shí)施細(xì)則將補(bǔ)充醫(yī)療放在了第三十五條：公司為投資者或是員工付款的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、填補(bǔ)醫(yī)保費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求的范疇和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)許扣減。而將員工福利費(fèi)放在了第四十條：公司產(chǎn)生的職工福利費(fèi)開支，不得超過工資薪金總額14%的那一部分，準(zhǔn)許扣減。

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