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1、企業(yè)提供員工福利設(shè)備。

假如員工正常的生活必不可少的福利設(shè)備，盡量由企業(yè)給與給予，并通過有效測算后，適當(dāng)降低員工的工資，那樣，從企業(yè)一方，既做到不增加公司費(fèi)用支出，又可全額的費(fèi)用在抵扣，而且企業(yè)為員工給予充分的福利設(shè)備，對外開放能提高企業(yè)的形象；從員工一方，既享受了企業(yè)提供的完善的福利設(shè)備，又少繳了個(gè)稅，完成傳統(tǒng)意義的企業(yè)和員工互利共贏局勢。一般情況公司可以為員工給予以下福利：（1）公司提供免費(fèi)飲食。

（2）由企業(yè)提供車子供員工應(yīng)用。

（3）企業(yè)為員工給予務(wù)必家俱及住房機(jī)器設(shè)備。

2、企業(yè)提供假日旅游補(bǔ)貼。

公司員工運(yùn)用假日到外地度假旅游，將度假旅游產(chǎn)生的費(fèi)用票據(jù)，以公務(wù)出差的名義帶回來企業(yè)報(bào)銷，公司則根據(jù)員工報(bào)銷額度減少其薪水。那樣，對企業(yè)而言，并沒多提升開支，但對本人而言乃是增強(qiáng)了收益。

3、由企業(yè)提供員工酒店住宿，是降低繳納個(gè)人所得稅的合理方法。即員工的住房由企業(yè)提供，并少發(fā)員工相對應(yīng)數(shù)額的薪水。

比如：吳經(jīng)理每月薪資收入6000元，每月付款租金1000元，去除租金，吳經(jīng)理可用的收益為5000元。這時(shí)候，吳經(jīng)理應(yīng)繳的個(gè)人所得稅是：應(yīng)繳個(gè)稅額＝（6000－800）×15%－125＝655（元）

如果公司為吳經(jīng)理給予免費(fèi)住房，每月薪水下降為5000元，則吳經(jīng)理應(yīng)繳個(gè)稅為：應(yīng)繳個(gè)稅額＝（5000－800）×10%－25＝395（元）

這般籌劃后，對吳經(jīng)理一方而言，可避稅260元（655－395）；對公司來說，不僅沒提升開支，并且可以提升在稅前扣除的費(fèi)用1000元（政策規(guī)定：公司稅前扣除的工資是額度的，超出一部分必須在稅后工資稅前列支。將薪水轉(zhuǎn)化為租金后，其付款不納入薪水考評，故全額的在稅前扣除）。

提升薪酬能增加本人的收入滿足其消費(fèi)的要求，但由于薪水、薪酬個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增加薪酬帶來個(gè)人的可支配收入現(xiàn)錢將會(huì)逐步降低。把自己現(xiàn)錢性薪水變?yōu)榻o予必不可少的福利工資待遇，照樣可以做到其消費(fèi)市場，卻可以少繳個(gè)稅。